1、新時代新?lián)敶笥懻搶W習心得體會六篇新時代新?lián)敶笥懻搶W習心得體會六篇【篇一】擔當?shù)幕疽馑季褪浅袚⒇撈鹭熑危Y合崗位職責和需要，全力履行自身義務。作為鎮(zhèn)工作人員，我們的工作內容雖然繁雜，但在工作中只要認真、按時、保質的完成領導安排的任務，就會得到領導的認可?！爸v擔當、敢擔當”一直是我的追求，通過此次新時代新?lián)敶笥懻搶W習活動，結合自身工作實際，我認為:首先有擔當能作為就要有責任。自十八大以來，許多領導干部甚至工作人員不作為、慢作為，抱

2、著不求有功但求無過的心態(tài)，懶散拖沓，究其根本原因是少了“責任”二字。俗話說“在其位，謀其政；任其職，盡其責”，無論在什么工作崗位，就要擔負起該崗位的責任和義務，就要有勇氣擔當起相應的責任。在以后的工作生活中，我將立足本職工作，有始有終，絕不會以工作崗位調動為由，半路甩手，使工作無疾而終。其次，有擔當能作為要有能力。只有具有過硬的業(yè)務水平，在面對可能出現(xiàn)的問題時，才能妥善處理，避免解決問題的同時造成更大的問題。在以后的工作生活中，我將加強

3、學習，提高履職能力。通過工作，積累工作經驗，同時加大知識儲備，將壓力轉化為動力去主動迎接新任務、新挑戰(zhàn)。最后，有擔當能作為要有規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，不講規(guī)矩，即使工作完成了，問題處理了，那也是不擔當、亂擔當，是不會擔當。規(guī)矩就是做人、做事的底線。在我從事的組織工作中，我始終緊守規(guī)矩，遇事?lián)砹?，守住自己做人做事的底線。【篇二】力，后進有奔頭，形成比實干、比效率、比政績的工作氛圍，確實做到干一流的工作，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的業(yè)績?！酒?/p>

4、三】“新?lián)斝伦鳛椤?，在新時代下有新的內涵，作為基層干部的我認為第一個方面要體現(xiàn)在本職工作的擔當，按照規(guī)章制度、崗位職責做好我們的本職工作，本身就是一種最大的擔當?shù)诙€方面是能力提升上的擔當，就比如很多規(guī)章制度，都是上級部門各職能科室制定的，各科室既是制度的解讀者，也是執(zhí)行者和監(jiān)督者，如果自己都不了解，解讀不了，這就是一種不擔當?shù)谌齻€方面是建立長效管理機制上的擔當，在管理中發(fā)現(xiàn)問題，僅僅一對一解決是不夠的，要通過完善制度建立長效的機制第

5、四個方面是在容錯機制上的擔當，發(fā)現(xiàn)下屬科室存在問題的時候，要有包容的心態(tài)，不能一棍子打死，尤其是對于那些能干事、會干事、有擔當?shù)娜?，要包容他們的錯誤，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、建立長效機制。有新?lián)斝伦鳛榫鸵笪覀円鲃訉W習、全面學習，提高學習的深度，提升自身能力。在業(yè)務工作上要有開拓創(chuàng)新精神，打破固有的慣性思維，同時要多深入基層，與基層職工交交心，傾聽基層的聲音，提升政府的影響力。【篇四】以“不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往”為主題的第