1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)歷來是企業(yè)組織研究及管理學(xué)研究中的重點(diǎn)。從直線制到網(wǎng)絡(luò)組織，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新從未停息過?，F(xiàn)階段，復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)、外部環(huán)境的變化具有靈活適應(yīng)性，而傳統(tǒng)的管理理論運(yùn)用高度結(jié)構(gòu)化的、封閉系統(tǒng)的方法來研究企業(yè)組織，所設(shè)計(jì)的組織結(jié)構(gòu)對(duì)環(huán)境變化的反應(yīng)緩慢，使組織缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，已不能有效地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)所面對(duì)的新環(huán)境。特別是面對(duì)全球金融危機(jī)，要探索一種能增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境變化的敏感性和主動(dòng)適應(yīng)性的組織結(jié)構(gòu)具有重

2、要的現(xiàn)實(shí)意義。 論文基于自組織理論，在分析國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀基礎(chǔ)上總結(jié)了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)，提出了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將會(huì)朝著柔性化、網(wǎng)絡(luò)化等更加適應(yīng)環(huán)境要求的方向發(fā)展；重點(diǎn)研究了影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素，將組織結(jié)構(gòu)看成由環(huán)境子系統(tǒng)、技術(shù)子系統(tǒng)、組織戰(zhàn)略子系統(tǒng)、組織規(guī)模子系統(tǒng)素、知識(shí)子系統(tǒng)構(gòu)成的復(fù)雜開放系統(tǒng)；在明確子系統(tǒng)間互動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，指出組織結(jié)構(gòu)自組織演化的框架；通過提出相應(yīng)的自組織原則構(gòu)建了組織結(jié)構(gòu)的自組織模式，并建立模型驗(yàn)證了該

3、模式的有效性，將以上理論研究成果應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際的組織結(jié)構(gòu)方案規(guī)劃中，為企業(yè)設(shè)計(jì)靈活的具有自組織性的組織結(jié)構(gòu)提供了一個(gè)參考模式。 通過研究，獲得了以下研究成果和研究結(jié)論： 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)動(dòng)態(tài)開放系統(tǒng)，其變革的動(dòng)力來自各子系統(tǒng)之間存在著非線性的作用關(guān)系。由于予系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)作，當(dāng)企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境時(shí)，在漲落力和非線性作用誘因下，組織結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)自我調(diào)整，進(jìn)行自組織，來增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。 2、組織結(jié)構(gòu)的自組織

4、主要受到組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、組織技術(shù)、組織知識(shí)、組織環(huán)境這五個(gè)因素的影響。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，應(yīng)該主動(dòng)考慮這些權(quán)變因素，站在動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的角度，建立具有高度靈活性的組織結(jié)構(gòu)。 3、本文以郵政銀行青島分行為研究對(duì)象，給出了一個(gè)參考性的構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)自組織演化模式，建立數(shù)學(xué)模型，從理論上論證該模式的有效性。并結(jié)合銀行具體特點(diǎn)，從技術(shù)、環(huán)境、知識(shí)、規(guī)模角度提出相關(guān)建議。 本論文研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)表現(xiàn)在運(yùn)用自組織理論，從新