1、1二十三、人力資源部經理崗位職責規(guī)定二十三、人力資源部經理崗位職責規(guī)定第一條第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。第二條第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。第三條第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部

2、門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。第四條第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。第五條第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。第六條第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。第七條第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，

3、負責員工內部調配的審核。第八條第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。第九條第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。第十條第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。第十一條第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。1二十三、人力資源部經理崗位職責規(guī)定二十三、人力資源

4、部經理崗位職責規(guī)定第一條第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。第二條第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。第三條第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務

5、。第四條第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。第五條第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。第六條第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。第七條第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。第八條第八條按照有關政策，結