1、會計人力資源論文：淺議人力資源會計的計量與披露淺議人力資源會計的計量與披露[摘要]在知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源已成為企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素。本文主要論述人力資源會計計量和披露的必要性以及目前存在的困難并提出相應(yīng)的解決對策。[關(guān)鍵詞]人力資源會計計量披露在知識經(jīng)濟時代下一個企業(yè)的人力資源(連同其他智力資本)已經(jīng)成為企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素對一個企業(yè)價值產(chǎn)生影響的因素不僅包括財務(wù)資本還包括智力資本而人力資本又是智力資本的重要組成部分。Paton

2、曾指出:“在企業(yè)中組織良好且忠誠的職工是一項遠比商品更為重要的資產(chǎn)……而傳統(tǒng)資產(chǎn)負債表忽視報告這項資產(chǎn)是一種嚴重的缺陷?！庇纱苏f明構(gòu)建對人力資源進行確認、計量、記錄和報告的人力資源會計已迫在眉睫。本文主要從人力資源會計的計量和披露方面進行闡述。一、人力資源會計的計量和披露的必要性首先我們來看一個案例。《財富》雜志1999年世界500強中通用排名第一其資產(chǎn)總額為2739.21億元2000年3月14日的股票市值為638.38億美元。微軟排名

3、第84位其資產(chǎn)總額371.56億美元而其股票市值在2000年3月14日卻高達4924.62億美元相當(dāng)于通用的8倍左右與其凈資產(chǎn)賬面價值284.38億美元的背離更是高達17倍之多。通過以上數(shù)據(jù)我們可以看出公司的財務(wù)報告沒有真實準確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和資產(chǎn)潛力。這主要是因為按照現(xiàn)行會計準則規(guī)定有一部分無法準確計量的無形資產(chǎn)沒有在財務(wù)報告中得到披露而人力資產(chǎn)正是這類無形資產(chǎn)中的一部分。根據(jù)融合理論財務(wù)報告的目標是向會計信息使用者提供有助于經(jīng)

4、濟決策和反映受托管理責(zé)任的信息既然人力資源已經(jīng)成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素那么就應(yīng)該將人力資源狀況在財務(wù)報告中予以披露和計量否則就會誤導(dǎo)財務(wù)信息使用者同時也不符合相關(guān)性、客觀性和實質(zhì)重于形式等會計信息質(zhì)量的要求。二、人力資源會計的計量和披露的困難性由于會計的發(fā)展是反應(yīng)性的所以我們決不能忽視對人力資源信息在財務(wù)報告中的披露。但是對人力資源會計信息的披露也存在著很多困難。按照FASB財務(wù)會計概念框架要素的確認必須符合4項基本條件:(1)可

5、定義性(2)可計量性(3)相關(guān)性(4)可靠性。然而人力資源在可計量性和可靠性方面存在著嚴重的障礙。首先雖然人力資源和無形資產(chǎn)一樣在貢獻未來經(jīng)濟利益方面并無本質(zhì)的區(qū)別但是一個主體卻不能清晰地將某項未來經(jīng)濟利益和特定的人力資源聯(lián)系在一起這就造成了人力資源難以計量和量化。此外財務(wù)會計報告是一個以提供財務(wù)信息為基礎(chǔ)的經(jīng)濟信息系統(tǒng)而人力資源難以用貨幣進行可靠的計量這就對人力資源會計的計量可靠性提出了挑戰(zhàn)。而且人力資源有其獨特的特性它與人的肌體密不

6、可分而且具有很高的流動性這就決定了企業(yè)并不能像控制機器設(shè)備一樣完全控制人力資源。所有這些都充分表明了人力資源會計計量和披露的困難性。三、人力資源會計的計量和披露的前景鑒于人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的重要性我們不能因為上述原因而不對人力資源進行計量和披露。我們首先必須明確幾個問題:(1)難以計量并不等價于不能計量(2)難以用貨幣進行可靠的計量并不等價于不能采取其他方式如模糊性計量模式進行人力資源的計量貨幣計量并非財務(wù)會計計量的全部而只是財務(wù)報表進

7、行表內(nèi)確認的主要特征(3)即使利用貨幣進行人力資源相對可靠的計量也并非沒有可能且人力資源的貨幣計量結(jié)果的不確定性程度也不見得一定會高于受到人為操縱的、財務(wù)報表中的其他項目(4)實際上自從SFACNo.1《財務(wù)報告的目標》(1978)頒布后財務(wù)報告就不再局限于財務(wù)報表還包括表外信息披露那么以其他計量手段表述的、關(guān)于人力資源會計的非財務(wù)信息在表外披露并不為過。因此我們對人力資源的計量和披露就不再成為難題。Wallman(1996)的“彩色報

8、告模式”(ColedModel)就是一種新的方法。目前的財務(wù)報告模式屬于一種典型的“黑白模式”(BlackWhiteModel)即若能夠確認則進入財務(wù)報表而若不符合確認的條件則根本不能夠進入財務(wù)報表。Wallman針對目前財務(wù)報告的確認局限提出了一種“彩色報告模式”進行多層次的披露。根據(jù)這種彩色報告模式我們可以從個人、企業(yè)和社會3個層面進行報告并根據(jù)不同的信息特點有不同的側(cè)重點。關(guān)于人力資源會計的財務(wù)信息披露主要用于企業(yè)層面上的對外報告