1、崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位職務(wù)說(shuō)明書（一）（一）崗位名稱：保潔主管保潔主管所屬部門：行政部行政部職務(wù)等級(jí)：直接主管：行政部主管行政部主管職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各管理處保潔員工的選聘。2、負(fù)責(zé)各管理處新員工的入職前培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)并分派至各保潔崗位；建立健全相關(guān)的培訓(xùn)制度、考核考評(píng)制度和培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教案與檔案。3、檢查各管理處保潔助理對(duì)所屬員工的在職培訓(xùn)效果。4、對(duì)各管理處保潔部工作提供業(yè)務(wù)上的支持與技術(shù)上的保障。5、協(xié)助制訂各管理處保潔助理職責(zé)。6、協(xié)

2、助制訂和檢查、考評(píng)各管理處保潔助理工作績(jī)效與工作能力的辦法。7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理涉及環(huán)保工作的對(duì)外關(guān)系與事務(wù)。8、每周向行政主管和各管理處主任匯報(bào)一次工作。9、物業(yè)接管方案的草擬，前期介入計(jì)劃與整改方案的實(shí)施及跟蹤。10、對(duì)各管理處有關(guān)保潔工作重大事務(wù)及投訴的處理與跟蹤、檢查或回訪。11、涉及保潔事務(wù)的重要合同草擬、發(fā)出會(huì)簽、正式簽訂。12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。權(quán)限：權(quán)限：1、對(duì)保潔部員工選聘、提升、辭退的建議權(quán)。2、評(píng)定員工轉(zhuǎn)正

3、、級(jí)次以及獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。3、對(duì)各管理處保潔助理、骨干的任免、提升或辭退的建議權(quán)。4、對(duì)各管理處保潔員或骨干員工調(diào)動(dòng)的建議權(quán)。資格要求：1、教育要求：大專以上學(xué)歷2、資格要求：了解物業(yè)管理及相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)保潔涉及的器具、藥劑有較為專業(yè)的知識(shí)。3、技能要求：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，能夠使用電腦及辦公軟件。4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：在本公司任保潔助理不少于二年，如外聘應(yīng)有同等職位二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。5、健康要求：身體健康。實(shí)施者簽字：日

4、期：崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位職務(wù)說(shuō)明書（二）（二）崗位名稱：保潔助理保潔助理所屬部門：管理處管理處職務(wù)等級(jí)：直接主管：管理處主任管理處主任職責(zé)：職責(zé)：1、制訂保潔工作的檢查標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施抽檢與督促，考核各員工的工作績(jī)效和品行，并填寫相關(guān)記錄。2、檢查各保潔崗位職責(zé)并監(jiān)控實(shí)施，評(píng)估效果且定期改進(jìn)。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理處內(nèi)各部門之間的關(guān)系并處理往來(lái)事務(wù)。4、負(fù)責(zé)相關(guān)保潔設(shè)施、設(shè)備、工具、器具的使用與維護(hù)等的控制和管理。5、對(duì)保潔用品和耗材的計(jì)劃、采購(gòu)及質(zhì)

5、量、價(jià)格和領(lǐng)用、消耗的控制和管理。6、在保潔主管的指導(dǎo)下，選擇合格的合作伙伴，建立合格分供方檔案。7、管轄區(qū)域除“四害”工作的實(shí)施、檢查和控制。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。權(quán)限：權(quán)限：1、保潔員2日以內(nèi)（含）事假的批準(zhǔn)權(quán)。2、購(gòu)買、報(bào)廢保潔部物資的建議權(quán)。3、管理處內(nèi)部保潔崗位調(diào)整、增減及變更值班表的權(quán)利。資格要求：1、教育要求：高中以上學(xué)歷2、資格要求：了解物業(yè)管理及相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)日常工作涉及的專業(yè)器具、藥劑較為熟悉。3、技能