1、員工轉(zhuǎn)正作業(yè)流程試用期員工不合格試用期屆滿前一個(gè)月，人事主管通知員工所在部門主管，并向該員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由部門主管向人事部提出終止試用建議，并填寫書面《終止試用通知書》交人事主管辦理員工拿到《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，于兩日內(nèi)完成“個(gè)人工作小結(jié)及考核內(nèi)容自評(píng)打分”，填寫完畢及時(shí)交給部門主管人事主管核實(shí)后，會(huì)同部門主管，為該員工辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)辦理清楚后，由人事通知?jiǎng)谫Y結(jié)算離職人員薪資部門主管收到員工遞交的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，于一周內(nèi)

2、完成“考核內(nèi)容主管打分及部門意見”，填寫完畢及時(shí)提交人事主管人事主管為離職人員辦理退工手續(xù)人事主管審核并填寫轉(zhuǎn)正建議后報(bào)請(qǐng)分管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)離職人員簽收后離開公司，結(jié)束雙方用工關(guān)系獲準(zhǔn)后由人事主管辦理相關(guān)事宜員工轉(zhuǎn)正作業(yè)流程試用期員工不合格試用期屆滿前一個(gè)月，人事主管通知員工所在部門主管，并向該員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由部門主管向人事部提出終止試用建議，并填寫書面《終止試用通知書》交人事主管辦理員工拿到《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，于兩日內(nèi)完成