1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy團隊角色自測問卷團隊角色自測問卷使用說明：這個問卷一共七道題，每道題有八個描述，每題10分，可以根據最能體現個人平時行為的狀況去判斷哪一個描述更像自己的描述，你就給它高一點的分數，比如A描述“我能很快地發(fā)現并把握住新的機遇”，這個比較像我，而且程度比較大，你就可以給它4分或5分，分數的高低就取決于它像你的程度，最極端的

2、情況就是其中一個描述10分，而其它7個描述0分，這是一個極端典型的例子。每道題10分，總共加在一起是70分，這個分數必須分配完，不能不夠70分，但也不能超過70分。即每道題的10分必須分配完，也不能把第一題的分分配道第二題上，總分正好是70分，不能多也不能少。10分鐘之后，把你每道題每個描述的得分填在表格內，然后再把每個豎列的得分相加，得分最高的就是你最接近的角色。一、一、我認為我能為團隊做出的貢獻是：我認為我能為團隊做出的貢獻是：A、

3、我能很快地發(fā)現并把握住新的機遇；B、我能與各種類型的人一起合作公事；C、我生來就愛出主意；D、我的能力在于，一旦發(fā)現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來；E、我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力；F、如果最終能導致有益的結果，我愿面對暫時的冷遇；G、我通常能意識到什么是現實的，什么是可能的；H、在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。二、二、在團隊中，我可能有的弱點是：在團隊中，我可能有的

4、弱點是：A、如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快；B、我容易對那些有高見而又沒有適當發(fā)表出來的人表現得過于寬容；C、只要集體在討論新的觀點，我總是說的太多；《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diyH、我愿意展開廣泛的討論，意在激發(fā)新思維，推動工作。七、七、對于那些在團隊工作中與周圍人共事時所遇到的問題：對于那些在團隊工作中與周圍人共事時所遇

5、到的問題：A、我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩；B、別人可能批評我太重分析而缺少直覺；C、我有做好工作的愿望，能確保工作的持續(xù)進展；D、我常常容易產生厭倦感，需要一、二個有激情的人使我振作起來；E、如果目標不明確，讓我起步是很困難的；F、對于我遇到的復雜問題，我有時不善于加以解釋和澄清；G、對于那些我不能做的事，我有意識地去求助他人。H、當我與真正的對立面發(fā)生沖突時，我沒有把握使對方理解我的觀點。自我評價分析表自我評價分析表題號1