1、工會(huì)干事績(jī)效指標(biāo)工會(huì)干事績(jī)效指標(biāo)工會(huì)干事崗位工會(huì)干事崗位KPI組成表組成表KPIKPI說(shuō)明計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的工會(huì)工作的計(jì)劃性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃，或上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記提高工會(huì)工作開(kāi)展的有序性工會(huì)工作計(jì)劃的完成率逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于[]%本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記保證工會(huì)工作計(jì)劃制定的成效定期組織民主生活會(huì)的次數(shù)未按期組織會(huì)議

2、的次數(shù)不超過(guò)[]次本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記維護(hù)員工的合法權(quán)益公司精神文明工作開(kāi)展的力度員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過(guò)[]次，嚴(yán)重事項(xiàng)為[否決性指標(biāo)]本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記推進(jìn)公司精神文明建設(shè)工作基層工會(huì)開(kāi)展工作的優(yōu)劣程度內(nèi)部評(píng)比不合格工會(huì)的數(shù)量不超過(guò)[]個(gè)，四川省企工委評(píng)選的優(yōu)秀工會(huì)的數(shù)量不低于[]個(gè)（兩者權(quán)重各占50%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記督促基層工會(huì)做好工作下屬各級(jí)工會(huì)的健全程度下屬各級(jí)工會(huì)不健全的數(shù)量不

3、超過(guò)[]個(gè)本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記保證工會(huì)的組織健全，確保維護(hù)員工權(quán)益員工來(lái)信處理的及時(shí)性與有效性收到來(lái)信時(shí)及時(shí)回復(fù)的比例不低于[]%，所反映問(wèn)題是否及時(shí)處理的比例不低于[]%（兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和信任感民主管理工作力度未按計(jì)劃開(kāi)展民主管理工作的次數(shù)不超過(guò)[]次本崗位提交報(bào)告及黨委副書(shū)記提升員工的主人翁意識(shí)工會(huì)工作開(kāi)展質(zhì)量在四川省總工會(huì)的評(píng)選中，被評(píng)為優(yōu)秀工會(huì)干部或被評(píng)為優(yōu)秀