1、1招聘企業(yè)挑選簡歷的招聘企業(yè)挑選簡歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在我們的職場中簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘能否順利得找到自己心儀得工作那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)14分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材

2、料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找這些一般在初試通過后單位才要求提供。2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳投遞的方式：通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的

3、郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標(biāo)要過硬選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。4、外企重視英語和學(xué)校關(guān)注要點(diǎn)：中國的

4、公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。5、總體印象重要所學(xué)課程次要簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。2很多簡歷上會(huì)列出自己的