1、面試技巧與方法之慎開面試技巧與方法之慎開“金口金口”在求職面試時(shí)，求職者少不了要介紹自己，并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時(shí)不注意一些面試技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn)：缺乏自信———“你們要招幾個(gè)人？”這種問話明顯缺乏自信心，對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)不足，缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力?！澳銈円灰?？”女性也有競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，還沒有面試，就先自

2、怕了，此時(shí)，面試的考官就可以順?biāo)浦?，予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹，以此打動(dòng)考官，反倒會(huì)讓用人單位認(rèn)真考慮?！跋裎疫@樣年齡的人，你們要不要？”現(xiàn)在有些單位在招聘時(shí)，確實(shí)有年齡的限制，不要年齡大的求職者。但是，年齡大的人有年齡大的可取之處，在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢(shì)，所以年齡大其實(shí)也是一種財(cái)富和競(jìng)爭(zhēng)力?！耙灰獾厝?？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于找工作，一見招工單位就這么劈頭一句，弄得招聘人員無話可說，只能簡(jiǎn)單

3、地回答一句，不要！因?yàn)樵谝话闱闆r下，不是不要外地人，外地人也有外地人的優(yōu)勢(shì)，如肯吃苦，要求的報(bào)酬相對(duì)較低，而且不會(huì)有家庭的影響，比較敬業(yè)等。但是，也不是對(duì)外地人都要，這要看你的專業(yè)技能與特長(zhǎng)和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡(jiǎn)單地問要不要外地人，只會(huì)讓招聘人員草率地回答說不要，一句話就把求職的路給堵死了。一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣？”“一個(gè)月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個(gè)月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要

4、找機(jī)會(huì)問，要選擇時(shí)機(jī)，不能一開口就這樣問。否則，招聘單位就會(huì)認(rèn)為，我們還沒有自我介紹，還沒有了解你，還不知道你有多大的能力與水平，能給我們創(chuàng)造多少利潤(rùn)，就要問多少錢一個(gè)月？還沒有決定是否要錄用你，就提這么多的條件，我們?cè)趺锤矣媚悖克愿纱嗖灰?。拉熟人，找關(guān)系，套近乎———如“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”，“某某某是我的同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等，這樣說會(huì)令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說的那個(gè)朋友、熟人的關(guān)系不好，甚至有矛盾，你這樣套近乎，拉

5、關(guān)系，豈不是斷了自己的求職之路？不恰當(dāng)?shù)姆磫枴缯衅溉藛T問你：“你期望的工資有多少？”有的求職者心里沒有底，于是反問：“你們能給我多少？”這樣問，顯得很不禮貌，就像市場(chǎng)上購(gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì)引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場(chǎng)上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做到心中有數(shù)，要價(jià)不能太高，也不要過低。夾雜一些“洋話”，有賣弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度，不考慮招聘方是什么性質(zhì)的企業(yè)，是否需

6、要與外國(guó)人打交道，在回答問題時(shí)，一半漢語(yǔ)一半外語(yǔ)，這會(huì)讓招聘人員一頭霧水，并產(chǎn)生反感。因此，講話要看對(duì)象，如果對(duì)方有意讓你用外語(yǔ)講話，他會(huì)給你提示。面試技巧與方法之慎開面試技巧與方法之慎開“金口金口”在求職面試時(shí)，求職者少不了要介紹自己，并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時(shí)不注意一些面試技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn)：缺乏自信———“你們要招幾個(gè)人？”這

7、種問話明顯缺乏自信心，對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)不足，缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。“你們要不要女性？”女性也有競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，還沒有面試，就先自怕了，此時(shí)，面試的考官就可以順?biāo)浦?，予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹，以此打動(dòng)考官，反倒會(huì)讓用人單位認(rèn)真考慮。“像我這樣年齡的人，你們要不要？”現(xiàn)在有些單位在招聘時(shí)，確實(shí)有年齡的限制，不要年齡大的求職者。但是，年齡大的人有年齡大的可取之處，在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢(shì)

8、，所以年齡大其實(shí)也是一種財(cái)富和競(jìng)爭(zhēng)力?！耙灰獾厝耍俊币恍┩獾厝顺鲇谔拐\(chéng)，或急于找工作，一見招工單位就這么劈頭一句，弄得招聘人員無話可說，只能簡(jiǎn)單地回答一句，不要！因?yàn)樵谝话闱闆r下，不是不要外地人，外地人也有外地人的優(yōu)勢(shì)，如肯吃苦，要求的報(bào)酬相對(duì)較低，而且不會(huì)有家庭的影響，比較敬業(yè)等。但是，也不是對(duì)外地人都要，這要看你的專業(yè)技能與特長(zhǎng)和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡(jiǎn)單地問要不要外地人，只會(huì)讓招聘人員草率地回答說不要，一句話就把求

9、職的路給堵死了。一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣？”“一個(gè)月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個(gè)月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要找機(jī)會(huì)問，要選擇時(shí)機(jī)，不能一開口就這樣問。否則，招聘單位就會(huì)認(rèn)為，我們還沒有自我介紹，還沒有了解你，還不知道你有多大的能力與水平，能給我們創(chuàng)造多少利潤(rùn)，就要問多少錢一個(gè)月？還沒有決定是否要錄用你，就提這么多的條件，我們?cè)趺锤矣媚?？所以干脆不要你。拉熟人，找關(guān)系，套近乎———如“我認(rèn)識(shí)你們單位

10、的某某”，“某某某是我的同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等，這樣說會(huì)令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說的那個(gè)朋友、熟人的關(guān)系不好，甚至有矛盾，你這樣套近乎，拉關(guān)系，豈不是斷了自己的求職之路？不恰當(dāng)?shù)姆磫枴缯衅溉藛T問你：“你期望的工資有多少？”有的求職者心里沒有底，于是反問：“你們能給我多少？”這樣問，顯得很不禮貌，就像市場(chǎng)上購(gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì)引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場(chǎng)上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做