1、應付工資及應付福利費審計目標:1.確定應付工資、應付福利費的發(fā)生及支付的記錄是否完整；2.確定應付工資、應付福利費年末余額是否正確；3.確定應付工資、應付福利費在會計報表上的披露是否充分。耗用時間（小時）預計實際審計程序執(zhí)行情況執(zhí)行人索引號1.通過分析性復核，檢查年度工資有無異常波動情況，并查明原因，作出記錄；2.抽查應付工資的支付憑證，確定工資、獎金、津貼的計算是否符合有關規(guī)定，依據(jù)是否充分，有無授權批準和領款人簽章是否按規(guī)定代扣款項

2、相應的會計處理是否正確；3.將應付工資貸方發(fā)生額累計數(shù)與相關的成本、費用賬戶核對一致；4.驗明應付工資是否已在資產(chǎn)負債表上充分披露。5.檢查年度內(nèi)應付福利費計提標準是否符合有關規(guī)定，計提金額是否正確；6.抽查年度內(nèi)應付福利費的使用情況，確定其是否符合規(guī)定用途；7.驗明應付福利費是否在資產(chǎn)負債表上充分披露?！獭獭獭獭獭獭虘豆べY及應付福利費審計目標:1.確定應付工資、應付福利費的發(fā)生及支付的記錄是否完整；2.確定應付工資、應付福利費年末余

3、額是否正確；3.確定應付工資、應付福利費在會計報表上的披露是否充分。耗用時間（小時）預計實際審計程序執(zhí)行情況執(zhí)行人索引號1.通過分析性復核，檢查年度工資有無異常波動情況，并查明原因，作出記錄；2.抽查應付工資的支付憑證，確定工資、獎金、津貼的計算是否符合有關規(guī)定，依據(jù)是否充分，有無授權批準和領款人簽章是否按規(guī)定代扣款項相應的會計處理是否正確；3.將應付工資貸方發(fā)生額累計數(shù)與相關的成本、費用賬戶核對一致；4.驗明應付工資是否已在資產(chǎn)負債表