1、公司行政管理制度樣本公司行政管理制度樣本第一章第一章人事管理人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓四、考勤五、假期（一）請休假（二）假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險（一）社會統(tǒng)籌（二）商業(yè)十、人員流動（一）調(diào)動（二）辭職、辭退十一、關聯(lián)企業(yè)第二章第二章行政管理行政管理一、禮儀紀律二、工作計劃三、會議管理四、辦公設備五、文書作業(yè)（一）打印（二）復印六、收發(fā)文七、用印八、文檔（一）圖書（二）專業(yè)資料（三）客戶檔案（四）辦

2、公文檔九、訪客接待十、辦公用品十一、采購十二、固定資產(chǎn)十三、物業(yè)二招聘與錄用1.公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文本《人員增補申請表》進行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經(jīng)理批準后，開始招聘程序。2.各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。3.行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設攤招聘、登報廣告征員等方式。4.行政管理部于

3、招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關勞動人事部門批準方可擬稿登報或設攤招聘。5.行政管理部負責應征人員資料的初審工作并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱并與其共同商定參加初試者人員名單。6.初試由行政管理部主持包括筆試和面試，同時填寫《面試記錄》與《初（復）試考核表》。7.復試由行政管理部與錄用部門共同主持同時填寫《面試記錄》與《初（復）試考核表》。8.錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行

4、政部發(fā)放《聘用通知書》。9.新進員工憑《聘用通知書》報到，應繳驗以下材料:身份證復印件一份、最高學歷影印件，據(jù)此行政管理部建立《人事資料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。10.錄用人試用期為三個月試用滿一至二個月時由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次中期考核若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者隨時解聘。屆滿后再進行正式考核。（見公司考核相關表格）。11.錄用人試用期結束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》并由