1、市實驗小學工會建設職工之家工作匯報市實驗小學工會建設職工之家工作匯報學校工會認真貫徹落實市教育工會年度工作意見，緊緊圍繞學校工作安排，與時俱進、銳意進取，搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新、勇攀新高，取得了可喜的成績，學校年年被市教育工會考核優(yōu)秀，先后被評為市先進教工之家、先進退教之家、蘇州市模范職工之家、市巾幗示范崗、市優(yōu)秀女職工之家、蘇州市巾幗示范崗、蘇州市校務公開先進單位、江蘇省模范職工之家、江蘇省巾幗示范崗等。一、組織建設和制度建設學

2、校第八屆工會是在2006年初進行改選的，操作規(guī)范，手續(xù)齊全。學校工會組織健全，工會主席參加了培訓，并辦理了法人代表。同時成立了經(jīng)審委員會、女職工委員會，根據(jù)學校實際情況，學校成立了由工會牽頭的核價小組，對學?；椖亢捅容^大的采購項目進行核價并提出意見，充分做到公開、公正，民主監(jiān)督。學校為每一年新進的教職工辦理工會證，規(guī)范學校工會管理工作。學校工會定期召開教職工大會和教職工代表大會，學校教師愛校如家，樂于奉獻，全身心地投入到工作中來。學

3、校工會每年開展豐富多彩的活動，有外出參觀學習、陶冶情操；有是師德演講比賽；有乒乓球、羽毛球比賽、學校工閱覽室，添置了必要的設備學校女教職工人數(shù)多，特別建立了女職工之家，專門用于開展女職工活動、會議，使得學校的女職工活動很有特色，在市里影響很大，多次受到蘇州市教育工會、市總工會等領導的表揚。學校工會主席兼任學校支部的紀檢委員和學校教技主任，參加每一次支部會議和行政會議，學校工會主席享受副校長級經(jīng)濟待遇，獎金系數(shù)與福利待遇與副校長一樣。學校

4、重視落實工會主席政治、經(jīng)濟待遇。學校實行教代會制度，并實行報告制，凡學校重大事情都經(jīng)過教代會審議商量。學校工會每年進行了十多次教代會成員會議，商討學校事情。如對學校中層領導的評聘、中層干部的競聘上崗、校長的述職、關于學校內(nèi)部改革獎懲方案、關于學校重大基建項目的征求意見、關于學校開小店事宜、學校獎懲方案、名教師培養(yǎng)五年規(guī)劃、“青藍工程”青年教師培養(yǎng)計劃等，都有教代會成員的參與，一是減輕了校長的壓力，二是讓教代會成員參與學校重要事情的管理，