1、本研究旨在探討企業(yè)員工面子觀念的結(jié)構(gòu)維度、分析企業(yè)員工面子觀念現(xiàn)狀與相關(guān)行為,為企業(yè)管理提供參考建議。
　　 通過(guò)文獻(xiàn)梳理與理論溯源分析面子觀念的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和向度；根據(jù)開放式問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果及相關(guān)文獻(xiàn)資料編制問(wèn)卷；取樣北京、上海、廣東等地的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查；采用SPSS18.0和LISREL8.70軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,通過(guò)項(xiàng)目分析、因素分析、相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析等統(tǒng)計(jì)方法,檢驗(yàn)問(wèn)卷信度和效度,探索企業(yè)員工面子觀念構(gòu)成維度；采用t檢

2、驗(yàn)與方差分析等方法對(duì)企業(yè)員工面子觀念進(jìn)行比較研究。
　　 結(jié)果顯示:①《企業(yè)員工面子觀念問(wèn)卷》共有73個(gè)項(xiàng)目,其中“有面子”問(wèn)卷37個(gè)項(xiàng)目,“沒面子”問(wèn)卷36個(gè)項(xiàng)目,問(wèn)卷具備良好的信度和效度；②企業(yè)員工面子觀念由7個(gè)因子構(gòu)成,即道德人品、行為作風(fēng)、能力成就、身份名望、人際關(guān)系、儀容儀表、違法亂紀(jì),其中,違法犯紀(jì)是“沒面子”問(wèn)卷獨(dú)有的；③企業(yè)員工對(duì)“沒面子”的感受程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“有面子”的感受；④企業(yè)員工對(duì)面子觀念各個(gè)因子的重視程度

3、不一,能力成就、身份名望被視為有面子的最重要因子,而違法犯紀(jì)被視為沒面子的最重要因子；企業(yè)員工面子觀念存在年齡、學(xué)歷和職位的差異,職位差異尤其顯著；⑤現(xiàn)代企業(yè)文化對(duì)員工行為有四個(gè)層次的期望,社會(huì)與企業(yè)層面體現(xiàn)的是面子規(guī)避行為,團(tuán)隊(duì)與個(gè)人層面體現(xiàn)的是面子挽回與增加行為,員工表現(xiàn)出更多的規(guī)避行為傾向。
　　 總體而言,面子觀念會(huì)對(duì)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)工作、人際互動(dòng)、行為方式等方面產(chǎn)生影響,研究企業(yè)員工的面子觀念具有實(shí)際效用,在管理中遵從員