1、村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱黨工委辦公室（2010年1月）按照市委組織部的安排部署，開發(fā)區(qū)結(jié)合實際，啟動了村級干部職業(yè)化管理工作。這項工作成為開發(fā)區(qū)和通遼市基層組織建設的一項創(chuàng)新工作，得到了上級組織部門的高度重視。下面從三個方面將職業(yè)化工作情況作以簡要匯報：一、激勵保障問題。建立了“三位一體”的村級干部保障和激勵辦法，這是實施職業(yè)化管理的

2、核心內(nèi)容。（一）工資報酬。村干部工資分為基礎工資、績效工資、獎勵工資三個部分：1、基礎工資。根據(jù)村型大小、任職時間長短等確定，正職村干部年基礎工資的標準原則上不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平（其他干部按正職的80％掌握）。村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的其基礎工資上浮20％。該工資在開發(fā)區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)街確定后報經(jīng)開發(fā)區(qū)財政局審核后按月打卡發(fā)放。開發(fā)區(qū)有50個行政村，享受固定補貼正職100人，副職100人，正職基礎

3、工資按照不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力人均收入水平8200參保費用中集體繳納部分由開發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔。符合條件的村干部166名，繳納保費56.84萬元，其中開發(fā)區(qū)24.36萬元，鎮(zhèn)街16.24萬元，個人16.24萬元。二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。其中個人繳納部分由開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各承擔三分之一。符合條件的村干部36名，繳納保費4.89萬元，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各

4、承擔1.63萬。2、醫(yī)療保險。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的個人繳納部分由開發(fā)區(qū)承擔。200名村干部，每人每年繳費額30元，共計6000元。（三）離任補貼。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年正職村干部86名；續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年的副職村干部110名。如果按照正職每年1200元、副職900元的補貼標準計算，正職補貼資金：86X1200=103200元；副職補貼資金：110X900=99000元；兩項合計：20220