1、沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司QATI智能家居智能家居1第1頁共11頁地址：沈陽市皇姑區(qū)遠(yuǎn)東大廈二樓地址：沈陽市皇姑區(qū)遠(yuǎn)東大廈二樓i沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司規(guī)章制度沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章第一章總則總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。及勞動契約另

2、有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章第二章員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第一條第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)

3、榮譽(yù)感。第六條第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。第九條第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所

4、能勝任者，員工不得拒絕。第十一條第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司沈陽泰璽祥科技商貿(mào)有限公司QATI智能家居智能家居3第3頁共11頁地址：沈陽市皇姑區(qū)遠(yuǎn)東大廈二樓地址：沈陽市皇姑區(qū)遠(yuǎn)東大廈二樓i3、其它必

5、備的證件。第五條第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。第六條第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職

6、者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；6親和力——是

7、否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年