1、長春天地匯網(wǎng)絡科技服務有限公司長春天地匯網(wǎng)絡科技服務有限公司公司管理制度公司管理制度第一節(jié)第一節(jié)入職入職一、新員工入職報到時，需填寫員工入職履歷表，并向人事部驗證和提交以下材料：1.身份證復印件（雙面）。2.應屆畢業(yè)生提供學歷證書復印件3.非應屆畢業(yè)生提供前單位的勞動合同解除證明及學歷證書復印件。二、入職后，新員工可到相關部門申請領取辦公用品，相關部門做好相應的登記并為新員工備注線上相關聯(lián)系信息。三、員工入職后自行辦理工資卡（公司提供專

2、用銀行）。第二節(jié)第二節(jié)考勤管理考勤管理一、公司統(tǒng)一實行每周六天工作制二、公司的作息時間是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司設考勤記錄，每日早晚各簽到一次。三、遲到早退1.上班工作時間開始后到達者視為遲到。2.工作時間終了前下班者視為早退。因公外出或者請假經(jīng)部門領導同意的情況除外。3.請假必須辦理請假手續(xù)，并經(jīng)得領導同意方可外出。4.沒有請假或者假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。四、曠工曠工是指在工作期間

3、，未得請假批準而缺勤，或者超過批準的假期天數(shù)或法定時間未到崗的行為。曠工一天當日工資扣除并警告處分，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資及福利。每日至少一人值班，一律按值班表執(zhí)行，如有特殊情況經(jīng)部門領導批準后方可進行調(diào)班。第三節(jié)第三節(jié)薪酬管理薪酬管理一、原則：以業(yè)績、能力、態(tài)度和責任等為分配的依據(jù)，遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。二、薪酬組成：1.已畢業(yè)員工：基本工資崗位津貼獎金提成福利待遇（年假、節(jié)假日福利

4、、公費旅游、公費聚餐等）2.未畢業(yè)員工：獎金提成畢業(yè)推薦信福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費旅游、公費聚餐等）3.春節(jié)假期所延長天數(shù)未超過其年休假天數(shù)，職工可申請剩余年休假（注：職工累計工作未滿1年的除外）。（7）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工請事假累計10天以上的；2.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計半個月以上的；3.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計1個月以上的；4.工作滿20年以上的職工，請病假累計2

5、個月以上的；（備注：員工需要休年假應提前三天請假，并遞交請假申請單，獲得批準后方可休假。年假需在一年內(nèi)休完，不累計享用，也不折發(fā)酬金）。三、假期批準權限和程序1.員工需要請假時，須有本部門直接領導的批準。2.獲得領導的批準后填寫請假申請單，再由領導審核后方可休假，并將請假申請單交給人事部備案。3.員工請假一天之內(nèi)由部門主管批準，兩天之內(nèi)由總監(jiān)批準，三天及以上由本公司的總經(jīng)理批準。四、請假或休假的相關規(guī)定：1.員工請假，需提前一天填寫請假

6、申請單，請假以小時為最小單位。2.公司員工因急病或重大事件不能填寫請假申請單時，必須由本人或親人打電話給相應的部門領導，得到批準后，并在上班后補填請假申請單，否則以曠工處理。3.提前結(jié)束假期，須有部門領導批準后，到人事部銷假。員工請假期滿后，可續(xù)假，若未獲得相應領導批準，除因疾病或發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工處理。4.員工串休，需提前一天申請，在不影響正常工作情況下可以和本部門人員自行調(diào)休并到人事部做好備案。第五節(jié)第五節(jié)員工調(diào)職

7、管理員工調(diào)職管理一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展的機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提升自己，在出現(xiàn)職位空缺的情況下，具有優(yōu)秀的工作能力、敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新等精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。二、若員工主動請求調(diào)職，應具備調(diào)出部門領導和調(diào)入部門領導同意后、轉(zhuǎn)正后在本崗位工作一年以上者、了解公司各個部門業(yè)務流程、新崗位考核合格、新崗位有人員需求的情況下可以申請調(diào)職。第六節(jié)第六節(jié)員工保密管理員工保密管理一、總則1.公司秘密是關系公司