1、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度?目的建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。?適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。?社保釋義社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都

2、必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參保或續(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定

3、的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。（二）高聘員工1、凡是高薪誠(chéng)聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了失業(yè)保險(xiǎn)和公積金），保險(xiǎn)金額將按石家莊正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)

4、保險(xiǎn)關(guān)系公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。一般員工：分類險(xiǎn)種養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)合計(jì)最低基數(shù)1615.32621.6715732621.67繳納比例20%8%0.5%0.8%單位繳納金額323.06209.737.8720.97561.63561.63繳納比例8%2%個(gè)人繳納金額129.2252.43181.

5、65181.65高聘員工：根據(jù)具體的工資按所繳比例繳費(fèi)。分類險(xiǎn)種養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)公積金基數(shù)工資金額工資金額工資金額工資金額工資金額900繳納比例20%8%0.5%0.8%2%11%單位繳納金額99繳納比例8%2%1%7%個(gè)人繳納金額163合計(jì)162?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工