1、磊鑫建材有限公司磊鑫建材有限公司薪酬福利管理批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：審核：審核：編制：朱祿文編制：朱祿文進(jìn)行評(píng)價(jià)，其貢獻(xiàn)與其擁有的技能相關(guān)；這部分人員主要是生產(chǎn)部的成員。4.5實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效可以通過工作量來衡量，這部分員工主要是生產(chǎn)部的從事生產(chǎn)的人員。4.6實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作業(yè)績(jī)是通過完成規(guī)定的工作量來衡量。這部分人員主要是行政部和財(cái)務(wù)人員，包括：庫房、后勤、出納和會(huì)計(jì)、行政人員。

2、4.7中層以上管理人員實(shí)行年薪制，其他管理人員實(shí)行崗位技能制和計(jì)件制。5薪資計(jì)算、審批與發(fā)放薪資計(jì)算、審批與發(fā)放5.1薪資計(jì)算5.1.1薪資計(jì)算項(xiàng)目。員工月薪資總額=崗位工資績(jī)效工資工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)扣款項(xiàng)。5.1.2考勤管理。在當(dāng)月已沒工作日第二月的前3個(gè)工作日內(nèi)，綜合部人事專員把考勤情況以書面的形式通知各部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)間不得超過1天，人事專員必須在第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。5.1.3計(jì)件工資的計(jì)算。第二月的前5日為各部門計(jì)

3、算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第6個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)算好的工資表提交到綜合部。綜合部利用23個(gè)工作日進(jìn)行匯總，并制成“計(jì)件工資表”。5.1.4績(jī)效工資計(jì)算，第二月的前3個(gè)工作日為各部們績(jī)效考核的評(píng)估時(shí)間，并于第4個(gè)工作日匯總到綜合部。綜合部利用23個(gè)工作日匯總結(jié)果確定績(jī)效工資并制成“工作表”。5.2工資審批5.2.1薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理特別授權(quán)的人批準(zhǔn)后放能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。5.2.2綜合部完成薪資計(jì)算形成“工資表”后，交副總經(jīng)理審核，