1、■衄】!J一劃山崔■■■■■■■■■目●潮■團(tuán)■■■■■■飄蕊震燃鬟蕤鍪麓蒸鬢““今年歐美有數(shù)十家跨國公司將開始推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，歐美大多數(shù)跨國公司也都有自己的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，目前，跨國公司在其生產(chǎn)供應(yīng)鏈上推行企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化的一個趨勢。跨國公司所針對的生產(chǎn)供應(yīng)鏈主要是勞動力密集型企業(yè)，所以，企業(yè)社會責(zé)任對我國外貿(mào)產(chǎn)生越來越大的影響。由于企業(yè)社會責(zé)任理念的傳播，將對中國經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我們企業(yè)

2、的發(fā)展是起什么樣的作用。企業(yè)社會責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的誕生及其主要內(nèi)容1997年，美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(cEPAA)成立，積極關(guān)注勞工情況。2001年，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會更名為社會責(zé)任國際(簡稱sAI)。SAI咨詢委員會負(fù)責(zé)起草社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，其組成人員是來自11個國家的20個大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計師事務(wù)所和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的有關(guān)人士。該機(jī)構(gòu)處心積慮地從用于第三方可認(rèn)證的角度出發(fā)，考慮設(shè)計了社會

3、責(zé)任8000(SA8000)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，同時加進(jìn)了一些國際人權(quán)專家認(rèn)為對社會審核非常重要的因素，并根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約和世界人權(quán)宣言確定出主要內(nèi)容。SA8000核心內(nèi)容是：公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)建立符合國際勞工組織第146號建議書內(nèi)容的政策，不得將兒童或青少年工人置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下；強(qiáng)迫性勞動公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫”或寄存身份證件；健康與安全公司應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)

4、采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；結(jié)社自由及集體談判權(quán)利公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視公司在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，不得有基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬之上的歧視；不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗

5、教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；工作時間公司不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼；報酬公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須滿足員工的基本需求；不因懲戒目的而扣減工資；應(yīng)保證不

6、采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；管理系統(tǒng)高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制訂公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。SA8000運(yùn)作的基本程序與IS09000質(zhì)量管理系統(tǒng)及集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20048《總第166期)萬方

7、數(shù)據(jù)IS014000環(huán)境管理系統(tǒng)一樣，SA8000亦是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨立審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，SA8000包括一套社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則及一份指導(dǎo)性文件；透過持續(xù)審核的制度，使公司能不斷改善其生產(chǎn)運(yùn)作；透過向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的上訴程序，非政府組，簡稱NGOs)若有證據(jù)支持，可以對某公司的SA8000認(rèn)證提出異議。申請SA8000的必備條件：證明你的公司符合國家和地方的法律法則；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。一旦論證評估

8、機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當(dāng)你對SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進(jìn)措施，會給你充足時間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。預(yù)測通過后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評估。一個經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社會，與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營的某些方面需要改進(jìn)

9、，會給你機(jī)會補(bǔ)救。評估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復(fù)查一次。每3年需申請延長一次。SA8000論證程序：SA8000論證過程中要求被論證公司在如下各方面達(dá)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：童工、強(qiáng)制勞動、衛(wèi)生安全，工會自由和集體向廠方要求利益的權(quán)力，歧視、紀(jì)律、工作時間、補(bǔ)償以及管理系統(tǒng)。SA8000以IS09000為基礎(chǔ)，它的鑒定目標(biāo)是世界各地工廠內(nèi)生產(chǎn)環(huán)境的條件。該標(biāo)準(zhǔn)由一個25人的顧問委員會編制，他們

10、來自CEPAA、大赦國際、全集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20048(總第166期)國童工委員會、KDMG、SGS國際論證服務(wù)公司和國際紡織工人聯(lián)合會。CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鑒定程序。它委托獨立的評估行審查SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。SA8000的認(rèn)證過程與IS09000相似。它要求論證單位摸清認(rèn)證對象生產(chǎn)廠的情況，了解這些生產(chǎn)廠所在的地區(qū)。如果授權(quán)的論證機(jī)構(gòu)要對一個工廠進(jìn)行論證，它必須為評估工廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況制定一套程序。正

11、在申請成為SA8000受托的注冊評估公司有BVQI、天祥(ITS)、通標(biāo)(SGS)和ACTS。SA8000和IS09000、IS014000的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運(yùn)作方面的要求。通過論證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGSICS論證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。中國企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任方面存在的主要問題SA8000極其容易成為限制發(fā)展中國家

12、勞動密集型產(chǎn)品出口的工具。一些國外人權(quán)組織和勞動密集型產(chǎn)業(yè)正更緊密地聯(lián)合起來用社會責(zé)任來打壓中國產(chǎn)品。更為嚴(yán)重的是，如果跨國公司成為SA8000的目標(biāo)重點，那么，它將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會越來越廣。眼下，SA8000標(biāo)準(zhǔn)重點推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。而以上三個領(lǐng)域正是中國經(jīng)濟(jì)的敏感地帶：作為世界上吸引外國直接投資最多的發(fā)展中國家，中國已經(jīng)成為跨國公司生產(chǎn)鏈上的重要一環(huán)；外資零售業(yè)

13、，如沃爾瑪已經(jīng)把中國當(dāng)作其最為重要的采購基地；中國具有出口優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)基本上都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。中國企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對SA80007為什么社會責(zé)任問題會在勞動密集型加工生產(chǎn)企業(yè)中如此突出分析總括起來，主要有三個方面，首先，企業(yè)對社會責(zé)任意識的漠視，沒有以人為本經(jīng)營理念。勞動密集型加工生產(chǎn)企業(yè)從企業(yè)發(fā)展角度來講還處于一個初級階段，因為它是靠訂單來生產(chǎn)。其次，地方政府對企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)管力度薄弱。由于很多地方政府官員對企業(yè)社會責(zé)任問題了解甚少，或者

14、根本沒有概念，對它的利害也沒有清醒的認(rèn)識，對企業(yè)里存在的很多情況也不了解。再次，企業(yè)員工缺乏基本的法律知識，維權(quán)意識太差。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，與科學(xué)發(fā)展觀有著深刻的內(nèi)在一致性有的國內(nèi)企業(yè)埋怨，美國等發(fā)達(dá)國家使用企業(yè)社會責(zé)任對中國企業(yè)“形成新的貿(mào)易壁壘”，好像錯誤是人家的，這種心態(tài)是要不得的。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把以人為本中的人視為工人群眾，通過尊重、理解和關(guān)心工人群眾的物質(zhì)利益和精神利益，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。近代以來，工人階

15、級為了爭取自己權(quán)利進(jìn)行了不懈的斗爭。而企業(yè)的社會責(zé)任正是以保障雇員權(quán)益為最基本的出發(fā)點的，因而企業(yè)社會責(zé)任實際上是工人運(yùn)動的目標(biāo)，是工人階級維護(hù)自身利益的保障書。工人應(yīng)當(dāng)自覺地與侵害自己權(quán)益的行為作斗爭。中央提出了新的發(fā)展觀，其特點是以人為本。以人為本，就是以人的尊嚴(yán)、權(quán)利、需求、發(fā)展為本。而企業(yè)的社會責(zé)任，正是凝聚了這一思想的標(biāo)準(zhǔn)，是中國勞動者的福音。舉起你的雙手，歡迎企業(yè)社會責(zé)任走進(jìn)我們每一個企業(yè)。讓企業(yè)社會責(zé)任的光芒照亮每一個工廠