1、學(xué)術(shù)縱橫煤礦“三違”是安全I(xiàn)作的萬惡之源，由于煤礦生產(chǎn)環(huán)境的特殊性，安全作的復(fù)雜性，決定了“違”行為是煤礦事故中最主要的L大J素。兇此，只有把握礦一違”發(fā)生的規(guī)律，切實(shí)加強(qiáng)安全管理，才能保證安全生產(chǎn)一、把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安全管理預(yù)見性根據(jù)煤礦各類事故的分析，發(fā)生“二三違”時(shí)具有特定的事件、特定的時(shí)間和特定的環(huán)境，“違”主要表現(xiàn)為：1新?。喝诉M(jìn)礦入井時(shí)，容易產(chǎn)生“新鮮感”和“恐懼感”，升下環(huán)境不熟，操作技能羞，易發(fā)生人身事故。2牛

2、產(chǎn)條件較好時(shí)，容易產(chǎn)生“麻痹感”I而放松警惕；生產(chǎn)條件差時(shí)又易產(chǎn)生“威脅感”而肓目蠻干。3當(dāng)同志之問發(fā)生矛盾時(shí)，容易產(chǎn)生“窩火感”或“失落感”，心思煩亂，易走神危險(xiǎn)。4當(dāng)受到批評或懲罰時(shí)，容易產(chǎn)生“不服感”或“報(bào)復(fù)感”，極可能用“違章”行為發(fā)泄心里憤憤不平，造成安全隱患、5F班前后容易產(chǎn)生“急躁感”或“僥幸感”，下班不顧質(zhì)量，圖快圖省事蠻十，下班后急于升井，常發(fā)生各類“違章”6倒班前后，容易產(chǎn)生“瞌睡感”，倒時(shí)差造成T：作中精力不集中，

3、打盹睡覺，發(fā)生情況反映遲鈍。7任務(wù)重T作量加大時(shí)，容易產(chǎn)生“疲憊感”，身體勞乏難以適應(yīng)，進(jìn)而投機(jī)取巧，極易產(chǎn)生違章行為。8節(jié)假日前后，容易產(chǎn)生“浮躁感”，朋友聚會吃喝成風(fēng)，丁作巾心猿意馬，對安全f分不利9農(nóng)忙季節(jié)，容易產(chǎn)生“惦記感”，尤其是家住農(nóng)村的職：[總是惦記著播種、收割的事煩悶的心態(tài)，分神的舉止必然成為不安全的因素。10當(dāng)職T家中遇到天災(zāi)人禍、夫妻不和等特殊情況時(shí)，容易產(chǎn)生“煩悶感”和“憂郁感”，丁作中容易“打岔走神”帶來安全隱患

4、L述情況都是發(fā)生“j違”的重點(diǎn)時(shí)期，也必然是我們應(yīng)把握的規(guī)律，安全生產(chǎn)葉I對“=違”治理E作只有把握其發(fā)牛的規(guī)律，才會加強(qiáng)安全一作的預(yù)性，才能更好地將“安全第～、預(yù)防為事”落到實(shí)處二、分析“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安FAZHANXUEsHUzoNGHEN(；口口天占異全管理針對性長期的實(shí)踐證明，“三違”發(fā)生規(guī)律與十大心理特征的思想隱患緊密聯(lián)系在一起。1僥幸心理。對煤礦發(fā)生事故的偶然性和必然性之間的關(guān)系認(rèn)識模糊總認(rèn)為事故的人“運(yùn)氣”不好，只要

5、“運(yùn)氣”順，即使“三違”也會平安無事。2麻煩心理。主觀上l：作責(zé)任心差，缺乏認(rèn)真、科學(xué)的T作態(tài)度，實(shí)際上只追求產(chǎn)量、進(jìn)度或數(shù)量，將“安全第一、預(yù)防為主”丟在腦后。3習(xí)慣心理。對自己的丁作習(xí)慣缺乏科學(xué)的鑒別，對一些不良習(xí)慣和不安全因素，聽不進(jìn)安檢和管理人員的規(guī)勸。4安逸心理。怯懦、不勤奮，缺乏吃苦耐勞，工作中惰性強(qiáng)，消極怠丁，致使隱患釀成事故。5麻痹心理。從主觀看，安全意識淡薄，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的丁作態(tài)度；從客觀上看總是生產(chǎn)條件比較好，安全生

6、產(chǎn)周期也比較長。因而，造成工作馬虎湊合，對質(zhì)量和安全大意疏松，滿不在乎。6厭煩心理。煤礦安全是時(shí)時(shí)講，天天抓，一刻也不能放松的大事。對此一些職工就自覺不自覺地產(chǎn)生了厭煩心態(tài)，進(jìn)而安全第一的思想有所淡化，甚至出現(xiàn)消極對抗。7恐懼心理。尤其新工人對外F作業(yè)不適應(yīng)，還有事故發(fā)生后遺癥。給相當(dāng)部分職心理上造成陰影他們甚至談事故變色，造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，影響正常工作。8逞能心理。不尊重客觀規(guī)律，自以為是，瞎逞能，I葉l風(fēng)頭，冒險(xiǎn)作業(yè)，必然帶來嚴(yán)重

7、后果9憂郁心理。部分職遭遇天災(zāi)人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，勢必在工作巾憂郁煩悶，心小在焉，是安全作的重大隱患10報(bào)復(fù)心理。受到批評、懲罰時(shí)，不能正確認(rèn)識自己的錯誤，反以故意“i違”發(fā)泄怨氣，直接或問接危及他人安全。根據(jù)“i違”發(fā)生規(guī)律的心理特，在預(yù)防“三違”安全管理T作中，必須加強(qiáng)針對性。要根據(jù)“三違”發(fā)生不同時(shí)期，不同心理特點(diǎn)，制訂不同的防范措施。三、把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安全管理有效性把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安拿管理的有

8、效性是安全管理的最終目的、因此，必須做好以下T作：1制度L健全和完善治理“三違”責(zé)任制。黨政T團(tuán)齊抓共管，一級抓一級，嚴(yán)格實(shí)行個人保班組、班組保隊(duì)，區(qū)隊(duì)保全礦的安全目標(biāo)管理。2重獎重罰，獎罰兌現(xiàn)。用經(jīng)濟(jì)利益的手段充分體現(xiàn)“安全第一”的極端重要性，使每個職工從居家過日子的角度來對待安全。3加強(qiáng)安全管理計(jì)劃的預(yù)見性、針對性和有效性。安全管理是系統(tǒng)程，安全管理計(jì)劃要預(yù)見期內(nèi)“i違”發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，有針對性地確定各個時(shí)期的安全工作重點(diǎn)，并根據(jù)

9、有效性的原則，合理的采取不同方式、方法、措施去治理“三違”。4把崗位培訓(xùn)與安全教育培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來進(jìn)行。只有允分提高職I：的技術(shù)素質(zhì)和科學(xué)文化知識，安全教育才能收到實(shí)效。5教育為主。建立各級目標(biāo)責(zé)任制，定期檢查與動態(tài)檢查相結(jié)合。安企管理井上井下并重堅(jiān)持以井下為主，安全教育與懲罰并重以教育為主(作者單位：玉門市紅溝鑫源礦業(yè)公司)發(fā)展月刊淺新煤礦生產(chǎn)交全管理萬方數(shù)據(jù)學(xué)術(shù)縱橫煤礦“三違”是安全I(xiàn)作的萬惡之源，由于煤礦生產(chǎn)環(huán)境的特殊性，安全作

10、的復(fù)雜性，決定了“違”行為是煤礦事故中最主要的L大J素。兇此，只有把握礦一違”發(fā)生的規(guī)律，切實(shí)加強(qiáng)安全管理，才能保證安全生產(chǎn)一、把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安全管理預(yù)見性根據(jù)煤礦各類事故的分析，發(fā)生“二三違”時(shí)具有特定的事件、特定的時(shí)間和特定的環(huán)境，“違”主要表現(xiàn)為：1新?。喝诉M(jìn)礦入井時(shí)，容易產(chǎn)生“新鮮感”和“恐懼感”，升下環(huán)境不熟，操作技能羞，易發(fā)生人身事故。2牛產(chǎn)條件較好時(shí)，容易產(chǎn)生“麻痹感”I而放松警惕；生產(chǎn)條件差時(shí)又易產(chǎn)生“威脅感

11、”而肓目蠻干。3當(dāng)同志之問發(fā)生矛盾時(shí)，容易產(chǎn)生“窩火感”或“失落感”，心思煩亂，易走神危險(xiǎn)。4當(dāng)受到批評或懲罰時(shí)，容易產(chǎn)生“不服感”或“報(bào)復(fù)感”，極可能用“違章”行為發(fā)泄心里憤憤不平，造成安全隱患、5F班前后容易產(chǎn)生“急躁感”或“僥幸感”，下班不顧質(zhì)量，圖快圖省事蠻十，下班后急于升井，常發(fā)生各類“違章”6倒班前后，容易產(chǎn)生“瞌睡感”，倒時(shí)差造成T：作中精力不集中，打盹睡覺，發(fā)生情況反映遲鈍。7任務(wù)重T作量加大時(shí)，容易產(chǎn)生“疲憊感”，身體

12、勞乏難以適應(yīng)，進(jìn)而投機(jī)取巧，極易產(chǎn)生違章行為。8節(jié)假日前后，容易產(chǎn)生“浮躁感”，朋友聚會吃喝成風(fēng)，丁作巾心猿意馬，對安全f分不利9農(nóng)忙季節(jié)，容易產(chǎn)生“惦記感”，尤其是家住農(nóng)村的職：[總是惦記著播種、收割的事煩悶的心態(tài)，分神的舉止必然成為不安全的因素。10當(dāng)職T家中遇到天災(zāi)人禍、夫妻不和等特殊情況時(shí)，容易產(chǎn)生“煩悶感”和“憂郁感”，丁作中容易“打岔走神”帶來安全隱患L述情況都是發(fā)生“j違”的重點(diǎn)時(shí)期，也必然是我們應(yīng)把握的規(guī)律，安全生產(chǎn)葉I

13、對“=違”治理E作只有把握其發(fā)牛的規(guī)律，才會加強(qiáng)安全一作的預(yù)性，才能更好地將“安全第～、預(yù)防為事”落到實(shí)處二、分析“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安FAZHANXUEsHUzoNGHEN(；口口天占異全管理針對性長期的實(shí)踐證明，“三違”發(fā)生規(guī)律與十大心理特征的思想隱患緊密聯(lián)系在一起。1僥幸心理。對煤礦發(fā)生事故的偶然性和必然性之間的關(guān)系認(rèn)識模糊總認(rèn)為事故的人“運(yùn)氣”不好，只要“運(yùn)氣”順，即使“三違”也會平安無事。2麻煩心理。主觀上l：作責(zé)任心差，缺

14、乏認(rèn)真、科學(xué)的T作態(tài)度，實(shí)際上只追求產(chǎn)量、進(jìn)度或數(shù)量，將“安全第一、預(yù)防為主”丟在腦后。3習(xí)慣心理。對自己的丁作習(xí)慣缺乏科學(xué)的鑒別，對一些不良習(xí)慣和不安全因素，聽不進(jìn)安檢和管理人員的規(guī)勸。4安逸心理。怯懦、不勤奮，缺乏吃苦耐勞，工作中惰性強(qiáng)，消極怠丁，致使隱患釀成事故。5麻痹心理。從主觀看，安全意識淡薄，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的丁作態(tài)度；從客觀上看總是生產(chǎn)條件比較好，安全生產(chǎn)周期也比較長。因而，造成工作馬虎湊合，對質(zhì)量和安全大意疏松，滿不在乎。6

15、厭煩心理。煤礦安全是時(shí)時(shí)講，天天抓，一刻也不能放松的大事。對此一些職工就自覺不自覺地產(chǎn)生了厭煩心態(tài)，進(jìn)而安全第一的思想有所淡化，甚至出現(xiàn)消極對抗。7恐懼心理。尤其新工人對外F作業(yè)不適應(yīng)，還有事故發(fā)生后遺癥。給相當(dāng)部分職心理上造成陰影他們甚至談事故變色，造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，影響正常工作。8逞能心理。不尊重客觀規(guī)律，自以為是，瞎逞能，I葉l風(fēng)頭，冒險(xiǎn)作業(yè)，必然帶來嚴(yán)重后果9憂郁心理。部分職遭遇天災(zāi)人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，勢必在工作

16、巾憂郁煩悶，心小在焉，是安全作的重大隱患10報(bào)復(fù)心理。受到批評、懲罰時(shí)，不能正確認(rèn)識自己的錯誤，反以故意“i違”發(fā)泄怨氣，直接或問接危及他人安全。根據(jù)“i違”發(fā)生規(guī)律的心理特，在預(yù)防“三違”安全管理T作中，必須加強(qiáng)針對性。要根據(jù)“三違”發(fā)生不同時(shí)期，不同心理特點(diǎn)，制訂不同的防范措施。三、把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安全管理有效性把握“三違”發(fā)生規(guī)律，加強(qiáng)安拿管理的有效性是安全管理的最終目的、因此，必須做好以下T作：1制度L健全和完善治理“

17、三違”責(zé)任制。黨政T團(tuán)齊抓共管，一級抓一級，嚴(yán)格實(shí)行個人保班組、班組保隊(duì)，區(qū)隊(duì)保全礦的安全目標(biāo)管理。2重獎重罰，獎罰兌現(xiàn)。用經(jīng)濟(jì)利益的手段充分體現(xiàn)“安全第一”的極端重要性，使每個職工從居家過日子的角度來對待安全。3加強(qiáng)安全管理計(jì)劃的預(yù)見性、針對性和有效性。安全管理是系統(tǒng)程，安全管理計(jì)劃要預(yù)見期內(nèi)“i違”發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，有針對性地確定各個時(shí)期的安全工作重點(diǎn)，并根據(jù)有效性的原則，合理的采取不同方式、方法、措施去治理“三違”。4把崗位培訓(xùn)與