1、事業(yè)單業(yè)單位高位高級(jí)職級(jí)職稱(chēng)參公人稱(chēng)參公人員要求要求享受主任科享受主任科員待遇的待遇的報(bào)告麗水市組織組織部、部、麗水市人力市人力資源和社會(huì)保障局：源和社會(huì)保障局：我國(guó)近年來(lái)法制建設(shè)不斷推進(jìn)，畜牧獸醫(yī)局、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心等單位根據(jù)相關(guān)政策由事業(yè)單位調(diào)整為參照公務(wù)員管理單位，我們工作人員也通過(guò)考核從事業(yè)身份過(guò)渡到參照公務(wù)員管理（簡(jiǎn)稱(chēng)“參公”），但“參公”后我們具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員卻遭不公待遇，極大地傷害了高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作

2、積極性。特此懇請(qǐng)麗水市組織人事部門(mén)盡快調(diào)整參公政策，使我們參公高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員工資待遇能按主任科員套改。理由是：一、事業(yè)單位參照公務(wù)員管理，是根據(jù)法制建設(shè)需要從上到下一條線施行，參照公務(wù)員管理是組織行為，而不是我們個(gè)人行為。我們具有高級(jí)職稱(chēng)的人，為了顧全大局，只能服從組織決定參照公務(wù)員管理。二、目前我市參公政策不夠全面。麗水各縣市在公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法中均只有中級(jí)職稱(chēng)可以套副主任科員的規(guī)定，但對(duì)高級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有明確規(guī)定，因此，具有高級(jí)職

3、稱(chēng)人員參公也只能跟中級(jí)職稱(chēng)人員一樣按副主任科員套改這種做法造成參公之3工的工勤人員！單位身份轉(zhuǎn)換了，但我們工作環(huán)境沒(méi)變、工作內(nèi)容沒(méi)變、工作要求沒(méi)變，工資待遇卻大幅下降，這顯然有悖于《麗水市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》關(guān)于“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”之精神。我們做事做事嗎？我？我們是單位里的骨干力量位里的骨干力量！我們做錯(cuò)事了事了嗎？我？我們沒(méi)有做沒(méi)有做錯(cuò)事?。?！事！??！黨的政策一貫是以人為本的，工資政策一貫就高不就低