1、絕密★考試結(jié)束前全國全國2013年10月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：課程代碼：03325請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單

2、項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題小題，每小題1分，共分，共20分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。涂、多涂或未涂均無分。1以下不屬于狹義范疇的勞動關(guān)系主體的是（B）P9A雇員B.政府C雇主D.雇主協(xié)會2沖突的根本根源在于(C)p

3、17A勞動關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突B.勞動關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突C勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突D.勞動關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突3在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36A雇員的忠誠度B.勞動力市場C雇員的社會問題D.均衡效率與公平4提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（B）P73A弗雷德里克泰勒B.約翰莫爾斯和

4、杰伊洛西C哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧5早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（A）P64A雇主與資方的激烈對抗B.實行建設(shè)性干預(yù)A意大利B.法國C德國D.英國、美國17集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是(A）p343A無效的B.有效的C具有警戒作用D.具有證據(jù)作用18由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是(C)P347348A隱含義務(wù)規(guī)則B.權(quán)利分享規(guī)則C剩

5、余權(quán)利規(guī)則D.工作權(quán)利規(guī)則19國際勞動組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時，該團的非政府代表（C）p385A沒有發(fā)言權(quán)B.有表決權(quán)C只有發(fā)言權(quán)D.不能出席會議20轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的突出特點是（B）p471A不具有對抗性B.集體爭議的數(shù)量增多C利益性矛盾不突出D.發(fā)展趨勢呈現(xiàn)緩和態(tài)勢二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共10分）分）在每小題列出的

6、五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。涂、多涂、少涂或未涂均無分。21影響沖突變化的非文化因素有(BCD)P26A價值觀和信仰B.“客觀”的工作環(huán)境C管理政策和實踐D.客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策E工作態(tài)度和道德觀的變化22自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，

7、該理論將經(jīng)濟部門劃分為（CE）P44A生產(chǎn)部門B.流通部門C核心部門D.供應(yīng)部門E周邊部門23管理時代勞動關(guān)系的特點是（ABC）P6768A集體談判制度建立B.雇主改進管理C工人形成了工會組織D.三方原則等制度的建立E政府出臺立法24拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在(AB)P124A雇員參與程度不同B.獎金計發(fā)辦法不同C雇員是否提供合理化建議D.雇員是否共同分享財務(wù)收益E是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率25按工作時間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日