1、醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定為強化勞動紀律，嚴格各項請假制度，確保醫(yī)院各項工作的順利開展建立良好的工作秩序，根據(jù)有關文件精神，結合我院實際情況和帶薪年休假制度的實施，現(xiàn)對各項假期管理規(guī)定作出如下修訂：一、病假1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?？漆t(yī)師診治后，嚴格掌握，根據(jù)病情出具診斷書，并注明建議休假天數(shù)，由患者申請，當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在2日內補辦病假手續(xù)。2、經(jīng)批準外

2、出人員在外患病，回院后須憑當?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。3、凡需轉往市內或外地市以上醫(yī)院診治者，由?？漆t(yī)生提出意見，并經(jīng)院內會診確需轉診者，報醫(yī)務科、醫(yī)保辦審核，再報院務會研究批準。4、薪酬影響：⑴、病假超過5天的，扣發(fā)當月績效獎金；超過3天的，扣發(fā)半個月績效獎金。⑵、一年內累計病假達到2個月的，從第3個月起扣發(fā)工資中的崗位津貼部分。⑶、一年內累計病假超過6個月并享受病假工資者，年度考核不定等次，次年不得晉升薪級工資

3、。二、事假：3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，經(jīng)分管院長批準，可以兩年給假一次，假期為45天，但探親假不得提前。4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，在這四年中的任何一年，經(jīng)分管領導批準同意可辦理探親假手續(xù)。5、部隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，一年中可給予一次探親假，假期不超過30天。6

4、、隨著交通方式的日益發(fā)達，探親假的探望對象一般指本省之外，路程在300公里以上；凡享受探親假的職工，根據(jù)探親路程遠近，酌情給予路程假，時間不超過5天。7、薪酬影響：以實際請假天數(shù)扣發(fā)績效獎金。六、產(chǎn)假：１、生產(chǎn)：女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男方給護理假15天；對獨生子女已享受多給的15天產(chǎn)假，又生育二胎的，生二胎的產(chǎn)假相應的減少15天。2、流