1、在外XXXX籍高層次醫(yī)學人才“柔性引進”工作匯報XXXX作為全省首批“分級診療”試點縣之一，在推進“小病在社區(qū)、大病在醫(yī)院、康復回社區(qū)”格局快速形成的過程中，遭遇人才緊缺瓶頸。據(jù)統(tǒng)計，全縣各醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)具有高級職稱155人，其中正高13人，僅占衛(wèi)技人員總數(shù)的5.9%，具有碩士學歷及以上的19人，僅占1.1%，高學歷、高職稱衛(wèi)生人才比例依然偏低，導致縣內(nèi)患者嚴重外流。根據(jù)2017年醫(yī)療報銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計，XXXX人在縣外住院治療報銷比例超過70%

2、。為彌補高層次人才緊缺“短板”，在大力開展縣市醫(yī)院合作的同時，XXXX創(chuàng)新機制，開展在外XXXX籍醫(yī)學專家“柔性引進”，經(jīng)過半年的試點，取得了明顯成效。一、主要做法（一）“親情連線”廣攬?zhí)煜虏乓皇菑V開渠道尋覓人才。首先以基層醫(yī)療機構(gòu)為紐帶，在縣內(nèi)各村居開展地毯式調(diào)查，挨家挨戶上門動員，通過鼓勵外流人才家屬、親屬參與調(diào)查，搜集人才信息。其次確定專人負責，聯(lián)系市區(qū)各大醫(yī)院，開展市內(nèi)XXXX籍醫(yī)學人才信息調(diào)查。另外借助系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務幫扶關系、老同

3、事、師徒關系等，開展XXXX出市的醫(yī)學專家信息調(diào)查。通過努力，最終，共收集到溫杭州、上海、北京、美國等大醫(yī)院的154名XXXX籍醫(yī)學專家基本信息，建立了“在外醫(yī)學專家?guī)臁?。專家?guī)炷依酸t(yī)療衛(wèi)生界的學科帶頭人、專業(yè)領域的領軍人物、省內(nèi)三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干等，其中，高級職稱120人，正高49人，博士及博士生導師12人，國家級名醫(yī)2人。才培養(yǎng)、業(yè)務指導、學科幫建，工作經(jīng)費和各項待遇等做了明確規(guī)定。三是專項性經(jīng)費力度大?？h財政設立了在外永嘉籍

4、醫(yī)學專家人才柔性引進工作專項資金，確保每年投入不少于100萬元，用于該項工作順利開展。（三）“搭建平臺”提升歸屬感一是對口承接，搭建服務群眾平臺。落實專家回鄉(xiāng)服務的承接單位，中心院以上各醫(yī)療單位根據(jù)轄區(qū)內(nèi)群眾需求和自身人才隊伍建設需求，積極與柔性引進的專家建立對口承接幫扶關系。2017年8月，縣政府舉行了“在外XXXX籍醫(yī)學專家進點儀式”，確定首批XXXX名專家正式進駐到全縣XXXX家醫(yī)療單位執(zhí)醫(yī)，儀式當天有XXXX位名醫(yī)在縣人民醫(yī)院等

5、XXXX家醫(yī)療機構(gòu)開展坐診和手術(shù)，為進點執(zhí)醫(yī)打響頭炮，讓引進的專家真正落地執(zhí)醫(yī)。截至目前，在外XXXX籍醫(yī)學專家人才柔性引進承接醫(yī)療機構(gòu)已發(fā)展到10家，進點專家發(fā)展到51名，工作開展順利，群眾反響熱烈。二是積極宣傳，提高群眾知曉認可。加大對在外XXXX籍醫(yī)學專家“情系家鄉(xiāng)、助醫(yī)幫扶”情操的宣傳力度，特別是加強對專家動態(tài)幫扶活動和典型事跡的宣傳報道，努力營造愛惜、尊重醫(yī)學人才的良好氛圍，讓專家意識到家鄉(xiāng)群眾對他們的需要和認可，鼓勵更多的在