1、新公務員學習公務員法學習感受新公務員學習公務員法學習感受兩篇合集兩篇合集篇一篇一我是一名新進公務員，最近認真學習了我是一名新進公務員，最近認真學習了《公務員法》，通過學習，我對國家的公《公務員法》，通過學習，我對國家的公務員制度有了更深的認識，提筆寫下這篇務員制度有了更深的認識，提筆寫下這篇心得。心得?！豆珓諉T法》是我國第一部關于干部人事《公務員法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社管理的綜合法律，它的頒布實施

2、是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制軌道上邁進志著我國干部人事工作在法制軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。是推進政治體制改了一個新的發(fā)展階段。是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理體制、規(guī)范對于進一步完善干部人事管理體制、規(guī)范

3、公務員的行政行為促進勤政廉政、提高工公務員的行政行為促進勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠的意義。作效能等都具有重要而深遠的意義。第一、作為一名新進公務員，我最直接的第一、作為一名新進公務員，我最直接的好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，

4、采取公開考試、嚴格考領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內部競爭了近年來各地各部門積極探索的內部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關設立聘任制第十六章中還首次明確了機關設立聘任制公務員職位，并為此建立了

5、相應的人事爭公務員職位，并為此建立了相應的人事爭議仲裁制度。議仲裁制度。第三、公務員晉升渠道科學化。過去公務第三、公務員晉升渠道科學化。過去公務員主要依靠職務的晉升來提高自己的待員主要依靠職務的晉升來提高自己的待遇，現(xiàn)在設立了職務與職級并重的雙梯制遇，現(xiàn)在設立了職務與職級并重的雙梯制晉升制度。對于一名要求改變現(xiàn)狀的公務晉升制度。對于一名要求改變現(xiàn)狀的公務人員來說，即使得不到職務上的提升，也人員來說，即使得不到職務上的提升，也可以通過職級