1、述職報告中如何的述述職報告中如何的述“績”一般而言，述職報告要求述職者就德、能、勤、績等方面的情況進行陳述和自評，以使領導和群眾了解、肯定乃至贊賞述職人在履職期限內(nèi)的工作表現(xiàn)。其中，績的陳述和展現(xiàn)是重中之重，德、能、勤等都要依托績來引申和歸納。所以，在述職報告中，如何寫好績就成為撰寫者要著力把握的一個核心問題。一、以面帶點，點面結(jié)合點與面是藝術(shù)表現(xiàn)上經(jīng)常碰到的一對矛盾。面經(jīng)常表現(xiàn)為大范圍的、概括的、一般的道理和事實；點則是具體事實或典型

2、事例。面是由點組成的，沒有點的面是空泛的、模糊的；而點又是在面的背景上突出、顯示其意義的，沒有面，點就沒有存在的意義，同時也失去了落腳點。根據(jù)表達的需要，有時需要以點帶面，有時則以面帶點。述職者在述職過程中，難免會涉及到集體成績。集體成績是指以整個機關(guān)或單位的名義而取得的成績，比如某某公司被評為消費者信得過企業(yè)、某某大學某某系被評為科研工作先進單位等等。對于這樣面上的成績，肯定有如何如何，這種寫法是值得肯定的。表面上沒有突出自己的個體地

3、位和作用，實際上卻是暗含自己功不可沒之意，可謂言在此而意在彼。并且會給人一種謙遜之感，而謙遜顯然是受人推崇的傳統(tǒng)美德之一，自然會贏得報告對象的好感。述集體功、顯個體績，以面帶點，這種做法行之有效。總之，以面帶點，首先要明確面上的績須蘊含著點上的績，這是前提；其次，需要精心錘煉詞句，正確表達個體在集體成績中之位置，不貪他人之功，也不過分自謙。只有做到上述兩點，方能于細微處見精神，收到良好的述職效果。二、以實托虛，虛實相生構(gòu)思文章時都會遇到