1、行為考核指標1、態(tài)度類品行主動性1分：等候指示2分：詢問有何工作可給分配3分：提出建議，然后再作有關(guān)行動4分：行動，但例外情況下征求意見5分：單獨行動，定時匯報結(jié)果承擔責任1分：承認結(jié)果，而不是強調(diào)愿望2分：承擔責任，不推卸，不指責3分：著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程4分：舉一反三，改進業(yè)務(wù)流程5分：做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計清財1分：不違反財務(wù)制度2分：沒有任務(wù)財務(wù)問題，并主動接受監(jiān)督3分：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則4分：主動節(jié)省費用，并不影

2、響工作質(zhì)量5分：因為財務(wù)明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力忠誠1分：不散布公司信息、技術(shù)、公司不足之處2分：不在公司需要本人時并公司處于危機時主動離去3分：生涯規(guī)劃與公司發(fā)展一致，并談判回報過程4分：危機關(guān)鍵時體現(xiàn)本職工作價值案例5分：通過本職工作，扭轉(zhuǎn)局勢，創(chuàng)造新局面自信心1分：堅定而建設(shè)性提出觀點和想法2分：沒有明確指標也能獨立工作并承擔后果3分：接受困難工作分配4分：主動對待困境和形勢5分：建設(shè)性挑戰(zhàn)決策，戰(zhàn)略并獲取效果紀律作風1

3、分：工作中陰陽怪氣，對人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。2分：工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象3分：不違反紀律，對同事、上級的態(tài)度不壞4分：不違反紀律，對同事、上級有禮貌5分：對工作滿腔熱情，遵守紀律；對同事、對上級熱情有禮商業(yè)保密1分：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2分：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3分：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4分：維護公司商業(yè)機密并有實際案例2分：績效分值低

4、于一般時，找出工作癥結(jié)并提出新建議3分：單位周期內(nèi)工作鏈點不出現(xiàn)失誤4分：角色認知，接受現(xiàn)實，工作積極5分：進步有遞進性，具備明顯工作價值的提升團隊合作1分：尊重他人，同理心傾聽，接納不同意見，合理和包容2分：直言，分享他們的觀點和信息使團隊前進3分：支持團隊（領(lǐng)導(dǎo)者）的決定，即使自己有不同意見4分：愿意提供即使是不屬自己日常工作職責范圍的幫助5分：跨邊界建立關(guān)系以發(fā)展非正式及正式工作網(wǎng)絡(luò)指揮1分：常規(guī)指標并清晰2分：詳細指導(dǎo)并告知操作

5、方法3分：堅決恰當處理不合理要求并對后果負責，控制場面4分：團隊工作井然，成員離場行為較好5分：指揮具有藝術(shù)性，成員不易違規(guī)團隊精神1分：大方傳播必要信息助于別人成長或工作2分：與別人合作不會姓情緒止隔閡，總能讓每一位員工參與會議的討論（目標，決策）3分：總能選擇最佳贊譽方式并授權(quán)準確4分：親自或協(xié)同解決沖突并有好效果5分：所處團隊成員執(zhí)行工作氛圍良好協(xié)作性1分：事不關(guān)己，高高掛起，還經(jīng)常牢騷滿腹。對本職工作不滿，挑挑揀揀。2分：工作中

6、偶爾發(fā)牢騷，表示對本職工作不滿3分：大體上能與同事保持和睦相處、互相幫助的關(guān)系4分：能夠與同事協(xié)作共同完成工作目標5分：能經(jīng)常不計個人得失，為自己所在部門進行協(xié)作3、能力類品行（共9項）創(chuàng)新1分：對周圍事物的關(guān)心和興趣2分：勤用腦3分：創(chuàng)造力=綜合能力想象力4分：要喚醒心中的創(chuàng)造潛力5分：有小設(shè)想，奇思妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計，小發(fā)明，科學(xué)小論文創(chuàng)業(yè)1分：關(guān)心創(chuàng)業(yè)案例并主動與人分離享創(chuàng)業(yè)理想2分：有創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃，從主觀愿望表達出來3分：掌