1、1新時期、新形勢下加強機關作風建設過程中存在的主要問題及解決辦法的思考加強和改進黨的作風建設是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，抓好機關作風建設是機關黨建的有效著力點，是我們黨提高公信力、鞏固執(zhí)政地位的需要，事關政黨形象，事關民心向背，是機關建設一個永恒的主題。認真抓好機關作風建設，對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府良好形象，具有十分重大的意義。因此，在新時期、新形勢、新要求下如何加強和改進機關作風、提升機關形象、促

2、進經(jīng)濟社會全面和諧發(fā)展，是強化機關建設過程中必須正視和探討解決的重要課題。一、主要問題近年來，各級黨委、政府高度重視加強和改進機關作風建設，認真貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，大力倡導“八個方面”良好風氣，堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，結合實際，全力推進，使機關作風發(fā)生了根本性的轉變。就現(xiàn)階段機關作風建設情況來看，總體是好的，廣大機關干部群眾特別是領導干部能牢記宗旨、轉變職能，立足本職、增強服務，廉潔自律、以身作則，進一步密

3、切了黨群、干群關系，樹立了機關的良好形象。但是與時代的發(fā)展要求，與人民群眾的意愿還有一定的差距。（一）聯(lián)系群眾不夠，宗旨意識彰顯不到位。一是在機關干部群眾中，少數(shù)人作風上漂浮，工作不扎實，思想上因循守舊、安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識、危機意識、責任意識，進取心不強，怕?lián)L險、怕?lián)熑危щy面前裹足不前，對地方經(jīng)濟發(fā)展、單位發(fā)展、個人發(fā)展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。二是服務觀念淡薄。少數(shù)機關人員自我感覺高高在上，脫離干部群眾，“

4、官老爺”思想嚴重，對干部群眾的合理訴求和饑寒飽暖無動于衷，甚至3責了。（三）開拓創(chuàng)新不夠，思想觀念解放不到位。一是不積極推行辦事公開制度。少數(shù)部門沒有實行凡涉及群眾切身利益和涉及內部重大事項定時定期公開制度，把公開視為應付檢查、評比和敷衍上級的門面工程，至今還有部門的公開欄內容仍是幾年前的，辦事暗箱操作。二是濫用職權、徇私執(zhí)法。少數(shù)執(zhí)法部門、執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴、不公的現(xiàn)象仍然存在。有的部門為追求經(jīng)濟利益，不嚴格按規(guī)定執(zhí)法，

5、把執(zhí)法權當成自己部門的“發(fā)財權”。一些職能部門個別工作人員濫用自由裁量權，鉆政策規(guī)定中的彈性空子，在收費或處罰標準的上下限上做文章，擅自降低收費標準，甚至不收費。三是本位主義仍然較重。一些部門想問題、辦事情不是從全縣大局出發(fā)，而是過多考慮部門和小集體利益。如個別收費部門在收費時就高不就低，套用已過期的收費標準或仍按已取消的收費項目“忽悠”管理對象征收不合理、不正當收費。（四）表率作用不夠，廉潔意識體現(xiàn)不到位。一是極少數(shù)干部操守不佳，放縱

6、自己，貪享樂、圖安逸。有的熱衷于聲色玩樂，有的無視黨紀政紀，不分時間場所沉迷賭博，違反規(guī)定參與投資入股做生意，無心工作。二是講排場，比闊氣。有的單位不管需要與否，一味實行高規(guī)格搞接待，大吃大喝。三是吃拿卡要時有發(fā)生。少數(shù)工作人員利用手中的權力，向監(jiān)管、服務對象“吃、拿、卡、要”。四是公款旅游。一些單位以開會、培訓、參觀學習為名，用公款組織干部職工到外地甚至國（境）外旅游。有的把能在一般會議室召開的會議轉移到風景名勝區(qū)開，大大增加了會議經(jīng)