1、第1頁共6頁人民醫(yī)院副院長主管醫(yī)師先進事跡材料人民醫(yī)院副院長主管醫(yī)師先進事跡材料人民醫(yī)院副院長主管醫(yī)師先進事跡材料XXX，女，46歲，XX區(qū)第六人民醫(yī)院副院長，主管醫(yī)師，XXX第十屆政協(xié)委員。XXX從事衛(wèi)生防病工作近30年，分管基本公共衛(wèi)生服務工作十余年。一直以來，她嚴格要求自己，以身作則，工作勤懇踏實，作風認真細致，具有強烈的事業(yè)心和責任感，她所從事的衛(wèi)生防病工作和分管的基本公共衛(wèi)生服務工作在全區(qū)始終名列前茅。由于醫(yī)院防保科人員少，技

2、術力量薄弱，工作量大，在履行管理崗位職責的同時，她把主要精力放在預防保健工作方面，與防保科長共同具體負責疾病控制相關工作。瞄準一流醫(yī)院承擔的基本公共衛(wèi)生服務工作面廣量大，幾乎涉及醫(yī)院各部門、科室，且近年來國家及省市區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目不斷調整、補助方式不斷變化，工作的內容不斷拓展，要求不斷提高，全區(qū)30家單位你追我趕，奮勇爭先，競爭相當激烈，稍有松懈就會節(jié)節(jié)后退，乃至名落孫山。第3頁共6頁保人員齊心協(xié)力，共同奮戰(zhàn)，較好地推動了工作的落

3、實。在任務分解的基礎上，XXX明確了抓規(guī)范、抓細節(jié)、抓提高的工作思路，真正在落實上下功夫，用實際行動求成效，依靠醫(yī)院的各項管理制度確保工作的落實。首先，按醫(yī)院要求在防?？苾戎贫司C合目標考核實施方案與考核辦法，按照“多勞多得、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、按勞取酬”的原則，從德、能、勤、績、廉五方面進行考核，重點將工作實績與績效工資掛鉤。其次，每月深入科室，對門診日志登記率、慢性病登記報告及健康指導、重點人群健康咨詢、傳染病登記報告、月份腹瀉病登