1、1勞務勞務用工管理用工管理實施細則細則第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范公司勞務用工管理，建立科學的用工機制，維護公司及勞務人員的合法權益，根據集團公司《勞務用工管理辦法》，結合公司實際，特制定本細則。第二條本細則包括：適用崗位、聘用與入職、勞動關系管理、薪酬支付與社會保險、工作紀律與獎懲、離職管理。第三條適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責任公司及全資子公司。第二章第二章適用適用崗位第四條本細則所稱“勞務用工”是指公司在臨時性、輔助性及

2、替代性的工作崗位上，通過與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》，由勞務派遣單位將勞動者派遣到公司工作的用工形式。第五條勞務用工主要在以下崗位上實施：（一）后勤服務崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐工、水暖工、服務員、保安、保潔、綠化工等社會通用工種；（二）定員外其它輔助性、臨時性或替代性崗位。第六條無特殊原因，勞務用工崗位即采取勞務派遣的用工方式。第七條因特殊原因需聘用退休人員或為公司提供技術支持、服務的兼職人員，可不實行勞務派遣。由公司與勞動者

3、簽訂書面聘用協議，聘用協議中應明確聘用期限、工作職責、勞動報3（四）當個人資料有更改或補充時，包括姓名、聯系方式、戶籍等，務必及時到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件。（五）公司為新勞務員工指定入職引導人（一般為直接上級），負責向勞務員工介紹企業(yè)概況、安全規(guī)程、崗位工作職責、管理制度、常用工作流程、周邊交通、員工餐廳等情況。第四章第四章勞動勞動關系管理關系管理第十條符合用工條件的，由勞務派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同除

4、載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還須載明被派遣勞務人員的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，并根據所簽訂的勞動合同期限約定試用期。第十一條試用期間，公司依據辰旭公司《考核管理辦法》（甘辰投司發(fā)〔2010〕8號）對勞務人員實施試用期考核，并根據考核結果確定是否使用。試用期考核結果以書面形式通知勞務派遣單位。第十二條試用不合格者，公司向勞務派遣單位開具《辭退通知書》將勞務員工直接退給勞務派遣單位，并由勞務派遣單位或公司推薦新的勞務