1、勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學1單選題單選題1造成勞動力結構過剩的原因不包括（）CA個人擇業(yè)行為的過分B產(chǎn)業(yè)結構的變動造成對勞動要素需求結構的變動C強行的安排不合適的勞動人員D人口老化、勞動力老化和知識更新2收入效應和替代效應存在以下關系（）AA收入效應大于替代效應時，工作時間減少B替代效應大于收入效應時，工作時間增加C收入效應小于替代效應時，工作時間減少D替代效應小于改入效應時，工作時間增加3在我國，失業(yè)救濟實行的是（）AA失業(yè)保險制度B就業(yè)保

2、證制度C再就業(yè)培訓制度D政府福利制度4奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（）BA為零B大C小D相等C勞動政策D宏觀政策10勞動生產(chǎn)率越高，同一勞動在同一時期內生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，則其創(chuàng)造的價值總量（）CA越多B越少C不變D無法確定2多選題多選題1勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（）ABCA所有人都受益沒有人受損B部分人受益，但沒有人受損C部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D所有人都受損，