1、傭金發(fā)放制度機密第1頁共2頁薪資發(fā)放制度一、基本工資發(fā)放基本工資根據(jù)公司財務規(guī)定按期發(fā)放。二、銷售傭金提成發(fā)放（一）傭金提成結算原則1、傭金提成結算原則⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；⑵、按揭貸款購房的，簽定按揭貸款合同后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；⑶、分期付款購房的，首期款全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；2、退、換房傭金結算原則⑴、退房：退房情況發(fā)生時，該筆交易做無效處理，傭金提成不

2、予結算；若傭金提成已經發(fā)放，已發(fā)該筆傭金提成從下月傭金提成（或保證金）中扣除；⑵、換房：發(fā)生換房情況時，根據(jù)前后房屋總價價差具實結算，多退少補；已發(fā)放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；（二）、傭金提成發(fā)放時間傭金提成發(fā)放時間為：每月12日發(fā)放上月銷售傭金提成。（三）、傭金提成發(fā)放比例傭金提成發(fā)放比例為：次月發(fā)放上月個人銷售提成的70%，公司暫留30%作為保證金。

3、傭金發(fā)放制度機密第2頁共2頁（四）、傭金提成及暫留保證金發(fā)放原則1、銷售主管、銷售人員如中途正常離開公司，須提前7天向公司遞交辭職報告，經批準并在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結傭金（含保證金）。2、銷售主管、銷售人員若因觸犯國家法律，將移交司法機關處理；若嚴重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售提成（含保證金）不再發(fā)放。3、銷售主管、置業(yè)顧問如中途不辭而別或未獲批準辭職而離

4、職的，則未領取的提成（含保證金）不再發(fā)放。4、銷售主管、置業(yè)顧問如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結傭金（含保證金）。5、前一個項目的保證金不得累計至下一個項目。6、公司員工本人及直系親屬實現(xiàn)的銷售不予提成。7、公司總經理指定客戶實現(xiàn)的銷售原則上不予提成。三、銷售現(xiàn)場行政人員獎勵辦法行政人員以簽訂正式的成交合同為標準，每辦理完畢一份合同，獎勵50元，按月提取80％，余下的20％作為保證金