1、無(wú)錫市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范全市國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔管理工作，造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，建設(shè)以政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《黨章》)及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合無(wú)錫實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)，是指由無(wú)錫市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)和直接監(jiān)管的企業(yè)

2、。第三條本辦法適用于下列人員：（一）企業(yè)董事局主席、董事局副主席、董事（不含外部董事和職工董事，下同），總裁、副總裁。（二）企業(yè)黨委書(shū)記、副書(shū)記，紀(jì)委書(shū)記。（三）按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的其他人員。第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須遵循下列原則：（一）黨管干部與依法辦事相結(jié)合原則。襟寬，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、決策判斷能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處變能力，工作業(yè)績(jī)顯著。（三）誠(chéng)信守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)

3、作，廉潔從業(yè)，情趣高尚，身心健康，有良好的職業(yè)操守和作風(fēng)形象。第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）具有在大中型企業(yè)中層及以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及以上崗位任職的經(jīng)歷，有一定年限的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷。提拔擔(dān)任企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有同級(jí)副職兩年以上或下一級(jí)正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)五十五周歲；提拔擔(dān)任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)正職兩年或下一級(jí)副職三年以上的工作