1、1公司公司2020年度年度招聘方案編制部門：編制部門：編制人：編制人：編制日期：編制日期：年月日32020年度公司招聘方案年度公司招聘方案一、招聘的目的及意義一、招聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2017年度招聘計劃方案。二、招聘的原則二、招聘的原則公司招聘員工

2、應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期，人力資源部對人員招聘與配置工作會做到三點：1、滿足需求；2、保證儲備；3、謹慎招聘。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。三、2016年度

3、招聘情況回顧及總結(jié)年度招聘情況回顧及總結(jié)2016年度是公司發(fā)展轉(zhuǎn)型壯大的一年，在沒有外來務工人員補充的情況下，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總應招100人，入職13人，離職6人，現(xiàn)有人員39人（公司全部員工）。（以上根據(jù)9月3日—12月30日數(shù)據(jù)，填寫簡歷30人，復試15人）。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工和尋找工作人員流失率相當嚴重，但經(jīng)過生產(chǎn)部門的安排和調(diào)整基本保障了企業(yè)的用人需要未給生產(chǎn)帶來直接