1、奎屯市第二中學中層干部競聘實施方案奎屯市第二中學中層干部競聘實施方案為了認真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》的精神，進一步加強我校干部隊伍建設，推進依法執(zhí)教，民主治校，促進學校教育教學改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗現(xiàn)制定如下實施方案。一、成立學校評議委員會在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，

2、書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。二、競聘條件1、政治素質(zhì)較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應的專業(yè)知識和組織管理能力。3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎。4、競聘中層正職必須是在當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。5、年齡在45歲以下。6、具有大專以上學歷。三、競聘程序

3、1、公開職位：2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競聘對象，經(jīng)校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對

4、組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。3、資格審查：經(jīng)學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，

5、任何人不得更改競聘職位。4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內(nèi)容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準:政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達能力15分強15分中等10分低5分業(yè)務

6、知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評分辦法:由評議委員會全體成員采用無記名當場評分的方式進行由計分小組當場計算分數(shù)當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分求平均值作為競聘對象最后計分結果。5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準:德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般1

7、0分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數(shù)當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數(shù)后的平均值作為民主測評結果.6、綜合評價：根據(jù)評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予

8、試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達批復，試用期一年。8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。四、其它1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或