1、|員工出勤管理規(guī)定員工出勤管理規(guī)定一、出勤時間1公司實行每周六天工作制。需保證員工每月4天的公休假日（不含節(jié)假日）。法定節(jié)假日必需在當月內(nèi)安排調(diào)休。2每天出勤時間根據(jù)各公司（部門）管理制度執(zhí)行。二、考勤打卡規(guī)定1考勤方式：公司采用“釘釘”軟件或指紋進行打卡。2全體員工上班早7:30—8：00之間打卡，下班晚6:006:30之間打卡，每日共需打卡2次。3員工漏打卡（查實非缺勤），應(yīng)在次日內(nèi)申請補卡，否則申請無效。4員工出差、請假必需在“釘

2、釘”上申請。5員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經(jīng)查實，按處罰員工的三倍予以處罰。6每月人力資源部每月對考勤記錄進行檢查，如有未經(jīng)審批私自更改考勤的，第一次處罰100元并給予警告，第二次處罰200元，并全公司通報，第三次報董事長研究決定。7申請補卡需詳細填寫申請內(nèi)容并提供證明人姓名，每月補卡有次數(shù)限定，補卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應(yīng)處罰。月補卡處罰標準如下

3、（經(jīng)查實未缺勤）：|或早退的，按照50元次的標準給予處罰，無故不參加者按曠工1天處理。2如公司組織外出活動，在規(guī)定時間內(nèi)未到達規(guī)定地點者，視為自動放棄活動權(quán)利；無故不參加者按曠工1天處理。六、加班管理規(guī)定1.因工作失誤或工作效率低導致工作時間延長的，不列入加班范疇。2.集團直屬部門負責人及分公司副總經(jīng)理級以上管理人員不計發(fā)加班工資。3.實行計時、計件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計件、計時、提成工資方式支付，不再計算加班津貼。4.加班必須在

4、“釘釘”上提交加班申請，經(jīng)批準后方視為加班，否則不計加班工資。5.加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計發(fā)。七、請銷假管理規(guī)定1員工請假必須在請假日期前一天在“釘釘”上提出申請，并詳細說明請假事由、工作接手人、請假時間，通過批準后才能離崗，否則視為曠工。2部門主管批假權(quán)限為1天，申請假期超過1天，部門主管核準后，需經(jīng)所在單位最高負責人批準。3集團直屬部門負責人、集團副總、集團總監(jiān)級、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請假須經(jīng)董事長助理批準。4若請