1、母子公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于不斷的創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)母子公司的協(xié)同，是提升母子公司創(chuàng)新水平的關(guān)鍵?，F(xiàn)有研究主要關(guān)注母子公司協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，但對(duì)于兩者相互關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)在機(jī)理缺乏相應(yīng)的剖析，也就是說(shuō)沒(méi)能闡明母子公司組織間的協(xié)同為什么能促進(jìn)母子公司創(chuàng)新績(jī)效的提升。本文運(yùn)用企業(yè)知識(shí)的理論視角，從研究母子公司的組織協(xié)同入手，引入知識(shí)協(xié)同作為中介變量，剖析母子公司間的組織協(xié)同、知識(shí)協(xié)同和創(chuàng)新績(jī)效三者之間的關(guān)系，并構(gòu)建了相應(yīng)的概念模型，以此來(lái)闡述母子公司

2、協(xié)同創(chuàng)新的本質(zhì)和內(nèi)在機(jī)理。
　　 本文融合母子公司關(guān)系理論、企業(yè)知識(shí)論、協(xié)同理論和創(chuàng)新理論等不同學(xué)科理論與方法，從以下三個(gè)方面對(duì)母子公司內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新進(jìn)行了理論和實(shí)證研究：(1)組織協(xié)同的關(guān)鍵影響因素；(2)母子公司組織協(xié)同與母子公司知識(shí)協(xié)同的關(guān)系；(3)知識(shí)協(xié)同與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。全文的研究共分三大部分：研究背景和理論導(dǎo)出、實(shí)證研究、結(jié)論與展望。
　　 本研究運(yùn)用理論分析與實(shí)證研究、問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的研究方法。