1、東莞理工學(xué)院“思政課”東莞理工學(xué)院“思政課”暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告題目：東莞企業(yè)用工調(diào)查所在學(xué)院：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系專業(yè)班級(jí)：國(guó)貿(mào)4班負(fù)責(zé)人：李俏麗聯(lián)系電話：13751359233指導(dǎo)老師：毛安翼提交時(shí)間：2015830東莞理工學(xué)院思想政治理論教學(xué)部制東莞理工學(xué)院思想政治理論教學(xué)部制人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失，另一方面外部法律環(huán)境壓力加大，企業(yè)勞資關(guān)系緊張狀態(tài)未有緩解；從客觀角度看，一是性別結(jié)構(gòu)中以女工為主二是工種結(jié)構(gòu)以普

2、工為主三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主；四是來源結(jié)構(gòu)主要是內(nèi)地來東莞勞動(dòng)力減少五是年齡結(jié)構(gòu)，以20一30歲的青年為主；同時(shí)，用工荒的持續(xù)性也是其一個(gè)明顯的特征。而要解決這要問題可以從提高薪酬待遇改善用工環(huán)境增加?xùn)|莞對(duì)外來務(wù)工人員的吸引力徹底改革二元戶籍制度突破農(nóng)民進(jìn)莞務(wù)工經(jīng)商的制度壁全建立和完善秒會(huì)保障體系保護(hù)農(nóng)民工的在莞合法權(quán)益建立和完善企業(yè)與民工間的契約保陣機(jī)制和信用約束機(jī)制構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系建設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)信.息系統(tǒng)完善東莞的枕業(yè)服

3、務(wù)體系調(diào)整東莞經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式提高企業(yè)附加值重視民工的精神需求激發(fā)青年民工的積極性多方面著手。關(guān)鍵詞：東莞用工荒原因措施我國(guó)是一個(gè)典型的“二元經(jīng)濟(jì)型的國(guó)家”從上世紀(jì)80年代出現(xiàn)的民工潮起到2002年上半年以前東莞的農(nóng)民工都呈現(xiàn)著持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭并在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于“勞動(dòng)力無限供給的狀態(tài).但是自2002下半年開始東莞卻出現(xiàn)了農(nóng)民工數(shù)量迅速減少導(dǎo)致了企業(yè)用工短缺據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)東莞企業(yè)目前短缺民工20萬到30萬.抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示東莞及珠三角從200

4、2一2005年民工短缺分別為2.2%5.0%7.1%和17.5%.[1]一、東莞出現(xiàn)用工荒的原因東莞出現(xiàn)用工荒的原因：從主觀角度看（一）東莞企業(yè)缺乏戰(zhàn)略視界，人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失。一）東莞企業(yè)缺乏戰(zhàn)略視界，人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失。[2]面對(duì)人員招聘難、人才競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)普遍面臨著缺乏用于吸引和留住優(yōu)秀人才的手段和方法。很多企業(yè)認(rèn)為僅有高額薪酬福利是吸引人才的。但現(xiàn)在真正的人才，特別關(guān)注自己未來的發(fā)展空間，僅靠薪酬福利是