1、1面試試題一、如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)？一、如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)？第一，企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)，實(shí)質(zhì)上就是抓好落實(shí)。抓好落實(shí)是保證企業(yè)各項(xiàng)決策得以順利實(shí)施的關(guān)鍵。因此要提高對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)的認(rèn)識(shí)，高度重視企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)。第二，要大力營(yíng)造抓好落實(shí)的氛圍，形成抓落實(shí)的合力。第三，要建立健全加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)的機(jī)制，特別是獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。第四，在企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)中要抓住重點(diǎn)，要改善執(zhí)行過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)。第五，要狠抓責(zé)任落實(shí)，

2、層層分解任務(wù)，明確責(zé)任歸屬。第六，要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。二、如何正確對(duì)待員工流失？第一、企業(yè)都存在不同程度的員工流失現(xiàn)象，員工的合理流動(dòng)是正常的。但也必須引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的高度重視。第二、要認(rèn)真分析查找員工流失的原因，并找出對(duì)策。第三、要大力提升員工尤其是基層員工的工資待遇，給出合理的勞動(dòng)報(bào)酬。第四、要大力營(yíng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工融入團(tuán)隊(duì)組織，積極發(fā)揮作用。第五、要給員工創(chuàng)造可以施展才干的平臺(tái)，建立健全良好的用人機(jī)制。第六

3、、要給員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，落實(shí)以人為本，提倡人性化的管理。三、如何能吸引并留住人才？第一、人力資源是企業(yè)的重要資源，吸引并留住人才，首先必須要貫徹落實(shí)科學(xué)的人才觀(guān)，提高對(duì)引進(jìn)人才工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。第二、要大力營(yíng)造引進(jìn)人才工作的氛圍，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好局面。第三、要建立健全引進(jìn)人才的工作機(jī)制，并給予政策支持。第四、要給出合理的工資報(bào)酬。第五、要給人才發(fā)揮才干、建功立業(yè)的平臺(tái)。第六、要營(yíng)造有力于人才安心工作、生活

4、的環(huán)境氛圍；第七、要抓住人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)人才、緊缺人才要優(yōu)先引進(jìn)。3六、俗話(huà)說(shuō)：“人挪活、樹(shù)挪死”六、俗話(huà)說(shuō)：“人挪活、樹(shù)挪死”，結(jié)合本次競(jìng)聘上崗，談?wù)勀銓?duì)這句話(huà)的理解，結(jié)合本次競(jìng)聘上崗，談?wù)勀銓?duì)這句話(huà)的理解和認(rèn)識(shí)。和認(rèn)識(shí)。第一、從哲學(xué)的角度說(shuō)，人具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠認(rèn)識(shí)環(huán)境的變化和角色的改變，主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境，而作為植物的樹(shù)卻不能。第二、一個(gè)人需要經(jīng)常挪動(dòng)，適當(dāng)?shù)呐矂?dòng)也是必須的。如工作崗位的變動(dòng)、職務(wù)的升遷，能夠促使人加強(qiáng)歷練

5、，積累經(jīng)驗(yàn)，豐富知識(shí)，開(kāi)闊視野，提升能力。第三、人挪活、樹(shù)挪死不是絕對(duì)的。有的人挪了也不一定活，有的樹(shù)挪了也不一定死，關(guān)鍵是要提高適應(yīng)能力，增強(qiáng)主觀(guān)能動(dòng)性。第四、此次竟聘，不管組織上將我朝哪里挪，還是留在原地不動(dòng)，我都將正確對(duì)待，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力，爭(zhēng)取干的更活、更好、更出色。七、俗話(huà)說(shuō)：“知足常樂(lè)”七、俗話(huà)說(shuō)：“知足常樂(lè)”，談?wù)勀銓?duì)這句話(huà)的理解與認(rèn)識(shí)。，談?wù)勀銓?duì)這句話(huà)的理解與認(rèn)識(shí)。1、知足常樂(lè)從一個(gè)方面談，是指人生滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取

6、，小富即安的一種態(tài)度。表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展上面就是開(kāi)拓的眼界不寬，發(fā)展的愿望不強(qiáng)，奮進(jìn)的動(dòng)力不足。2、從另外一個(gè)方面講，知足常樂(lè)又是人生的一種修煉，使人常思貪欲之害。3、就企業(yè)的發(fā)展而言，決不能知足常樂(lè)，而是要居安思危，居危思變，要有憂(yōu)患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，強(qiáng)化加快發(fā)展的意識(shí)。4、作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，在嚴(yán)于律己方面要知足常樂(lè)，提高自己的思想品德修養(yǎng)，切忌莫伸手，伸手必被捉，要做到“知足常樂(lè)”。八、你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)點(diǎn)？適合做什么工作？1、我的

7、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也就是我的同事們都很優(yōu)秀，他們具備的優(yōu)點(diǎn)，我也具備。但我從不認(rèn)為我有什么特殊的優(yōu)點(diǎn)。2、我是學(xué)化學(xué)的，第一我不是惰性元素，第二我知道兩種或兩種以上的元素相互作用產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，才能生成新的物質(zhì)。這就是團(tuán)隊(duì)的力量。第三我還自學(xué)了英語(yǔ)，雖然是在離倫敦很遠(yuǎn)的“郊區(qū)”學(xué)的，但自認(rèn)為“國(guó)際化程度”比較高。3、至于適合做什么工作，我想對(duì)于任何工作，都可以邊學(xué)邊干，在干中學(xué)，在學(xué)中干。當(dāng)然對(duì)于此次競(jìng)聘上崗來(lái)說(shuō)，最好是做適合自己的工作，這樣可以充