1、XXXX局機(jī)關(guān)黨委局機(jī)關(guān)黨委20192019年組織生活會(huì)會(huì)前征求年組織生活會(huì)會(huì)前征求意見(jiàn)的情況報(bào)告局黨組：為切實(shí)找準(zhǔn)局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，我們采取多種形式廣泛征求意見(jiàn)：一是給各科室及下屬單位全體黨員干部發(fā)放征求意見(jiàn)表，征求他們對(duì)我們機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議二是局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記帶領(lǐng)機(jī)關(guān)科（室）相關(guān)責(zé)任人深入基層開(kāi)展征求意見(jiàn)座談會(huì)。三是在檢查基層新一輪基層正風(fēng)反腐時(shí)，通過(guò)與各支部黨員群眾談話交流，廣泛收集意見(jiàn)建議。先后共收集意見(jiàn)和建議主要?dú)w

2、納為以下4個(gè)方面14類(lèi)問(wèn)題：（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，但在政治站位上還不夠高遠(yuǎn)。一是思維層次有待提升，一是思維層次有待提升，有時(shí)觀察分析問(wèn)題站位不高，視野不開(kāi)闊，缺乏放到全局、全區(qū)、全市的高度去認(rèn)識(shí)問(wèn)題。二是大局意識(shí)有待加強(qiáng)。大局意識(shí)有待加強(qiáng)。在研究安排工作時(shí)，從本單位角度出發(fā)多一些，全局高度不夠，對(duì)工作的理解不夠全面。三是擔(dān)當(dāng)作為有待加強(qiáng)。三是擔(dān)當(dāng)作為有待加強(qiáng)。有的存在做事怕?lián)?zé)任的錯(cuò)誤思想患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿，

3、攻堅(jiān)克難意識(shí)和主動(dòng)性不強(qiáng)，行政領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)強(qiáng)，組織成員的意識(shí)弱，議事站位低，對(duì)分管以外的工作不愿說(shuō)不愿管，甚至沒(méi)有“意見(jiàn)”缺少主人翁精神。四是落實(shí)落實(shí)指示不夠到位。指示不夠到位。個(gè)別同志“等、靠、要”的思想嚴(yán)重，在執(zhí)行黨委決議時(shí)，敷衍了扎實(shí)。對(duì)下屬單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)不夠經(jīng)常，深入基層開(kāi)展調(diào)查研究不夠深入。談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去現(xiàn)場(chǎng)安排任務(wù)、解決問(wèn)題的多，全面深入的了解情況、察實(shí)情、明實(shí)數(shù)、摸實(shí)底的少；掌握一般情況的多

4、，認(rèn)真坐下來(lái)具體分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的少。二是嚴(yán)格自律上有差距。二是嚴(yán)格自律上有差距。對(duì)敏感問(wèn)題有基本的警覺(jué)和刻意的自律，但對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)、老同事等交辦的事上有打感情分，打招呼的現(xiàn)象。三是監(jiān)督糾錯(cuò)上有差三是監(jiān)督糾錯(cuò)上有差距。距。對(duì)基層正風(fēng)反腐指導(dǎo)力度不夠大，對(duì)傾向性問(wèn)題的違規(guī)違紀(jì)的苗頭掌握不夠，開(kāi)展咬耳扯袖、談話提醒針對(duì)性不強(qiáng)，敲警鐘、拉袖子不夠到位。（四）堅(jiān)持一崗雙責(zé)、主業(yè)主抓，但在抓黨建組織上還不夠深入。一是議事決策質(zhì)量不高。一是議事決策質(zhì)

5、量不高。黨建力度不大，黨組織地位和作用有待進(jìn)一步夯實(shí)。一些黨支部制度不完善，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅。二是能力素質(zhì)還需提升。二是能力素質(zhì)還需提升。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)懂得不多，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等問(wèn)題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同業(yè)務(wù)工作齊抓共管，直接造成了黨