1、吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)二0004試卷總分:100得分:100一、單選題(共15道試題共60分)1.關(guān)于工資效益性調(diào)整說法正確的是()。A.是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時對部分員工給予等比例獎勵法B.類似于利潤分享制度C.對員工的激勵作用很大的特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工D.偷懶的員工則拿不到獎金正確答案:B2.不屬于保健性津貼的是()。A.衛(wèi)生防疫津貼B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼C.環(huán)境污染監(jiān)控津貼D.科技保健津貼正確答案:C3.經(jīng)濟(jì)

2、性福利不包含()A.住房性福利B.交通性福利C.縮短工作時間D.教育培訓(xùn)性福利正確答案:C4.在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時以下說法錯誤的是()。A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)B.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)C.同是國有或合資企業(yè)D.不同行業(yè)的類似崗位正確答案:C5.住房費用含()。A.住房公積金B(yǎng).住房補(bǔ)貼C.房租補(bǔ)貼D.房改補(bǔ)貼正確答案:A6.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。C.在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

3、D.使新增的機(jī)構(gòu)與原有的正確答案:B12.企業(yè)某年度增加值率為50%勞動分配率為40%那么其人工費用比率是()。A.12B.40%C.20%D.25%正確答案:C13.補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的()或者是薪酬水平而定。A.職B.工齡C.家庭狀況D.技術(shù)等級正確答案:B14.當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平正確答案:B15.當(dāng)采用“以投資促進(jìn)

4、發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)()。A.高于平均水平與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合B.低于平均水平與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合C.高于平均水平與高、中等個人績效獎結(jié)合D.相當(dāng)于平均水平與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合正確答案:C二、多選題(共5道試題共20分)1.通過薪酬市場調(diào)查企業(yè)可以()。A.了解市場薪酬水平及動態(tài)B.檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當(dāng)D.預(yù)測未來薪酬水平E