1、某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章□總則第一條第一條本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務準則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。?第二條第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。?第三條第三條關于試用、實習生、新進員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。?□甄選第四條第四條本公司應聘人員須經考試或口試后方可任用，并依其學歷、經歷、技能

2、及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1)法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2)經指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3)出具偽造之證件，證書的；4)被追究刑事責任或者行政責任的；5)有其它不適合錄用情況的?！鯃蟮降诹鶙l第六條應聘人員經核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。被錄用人應按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不

3、在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。??1)有效身份證、暫住證（復印后退還）2)學歷證明正本；大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書（復印后退還）；3)工作證明復印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4)職稱證明復印件；5)最近三個月免冠正面一寸照片3張；6)勞動手冊；7)近期體檢報告；8)婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件9)其它經指定應繳之文件。注：1、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛

4、假，將立即被終止試用或解除勞動合同。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報告》。3、職工之住址、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)有所變動時，請員工于一個月內填寫個人情況更申報表，交給人事行政部，以確保與員工有關的各頂權益。否則，公司根據員工提供的信息進行通知、告知等行為時，

5、因該信息錯誤導致通知、告知無法送達員工的，視為公司已履行了必要的通知義務。第七條第七條應聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關部門完成以下手續(xù)：1)與試用部門負責人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領介紹公司各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門的相關工作事項。（部門架構、人員配置及職責分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務；工作績效評估方案。）2)到人事行政部領取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作

6、證；并由人事行政部通知財3)本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據。4)出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條第十六條遲到、早退、曠工1)遲到：超出上班時間15分鐘以內（含）打卡或簽到者為遲到2)早退：提前下班時間15分鐘以內（含）打卡或簽到者為早退3)曠工：員工無正當理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以

7、曠工半日計。第十七條第十七條處罰1)遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。2)當月遲到、早退累計超過3次的，扣發(fā)當事人工資5％；累計超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）3)員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當事人當月工資5％；

8、累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴重的，予以辭退?！跫影嗟谑藯l第十八條本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：1)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。2)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條第十九條加班之申請：1)本公司員工在加班前應先填寫[加班申請單]經部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天

9、上午補辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。2)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。3)加班申請單之時數以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預計需要工作小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。4)加班人員用餐時間，應予扣除，不得列計加班時數（用餐時間以15分種計算）。第二十條第二十條加班補貼計算

10、1)中層以上管理人員其職務津貼中已含有加班補貼故不在享受加班補貼；客務及業(yè)務人員由于工作性質的特殊性不再享受加班補貼。2)如按計劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補貼；3)加班補貼標準：平日加班：平時加班為基本工資的1.5倍。雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。4)加班超過22：00可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經主管認可酌情報銷。5)每月人事行政部統(tǒng)計加班情況，安排國定加班（其