1、⑨溯南鉀犧大學碩士學位論文勞動關系對知識管理能力的影響研究學科專業(yè)學位類型研究生姓名企業(yè)管理學歷碩士許羿導師姓名、職稱 彭偉高級經濟師論文編號 S 1 7 0 1 3 8 1湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一七年五月摘要伴隨著知識經濟時代的到來，組織中關于知識的重要性問題越來越突出，與此同時，社會各界開始普遍關注關于知識管理的相關問題，組織自身擁有的知識儲備及其對知識的管理能力成為應對市場競爭時的重點，各行各業(yè)開始將知識的管理能力作

2、為提升和鞏固市場競爭力的關鍵因素之一。而勞動關系是社會生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一，作為維持良好市場關系的重要組成之一，勞動關系在維持社會的和諧穩(wěn)定中占據(jù)著不可替代的地位。目前，學術界對勞動關系與知識管理能力之間的關系已有關注，越來越多的學者認為這兩者是協(xié)同共生，勞動關系的優(yōu)劣對知識管理能力的提升有重要的影響，因此，研究勞動關系對知識管理能力的影響有其現(xiàn)實意義。本文首先查閱了近年來國內外學者關于勞動關系與知識管

3、理能力之間的相互關系的研究文獻，為了進一步分析兩者之間的相互關系，筆者采用維度分析和實證分析的方法，該方法是學術界公認的分析勞動關系和知識管理能力最為有效的途徑，本文的研究假設也正是在此基礎上提出的，為了驗證本文的假設，筆者構建了相應的理論模型，通過采樣分析的方法從搜集的調查問卷中總結數(shù)據(jù)結果以驗證提出的假設，最后，通過理論研究和實證分析，發(fā)現(xiàn)勞動關系氛圍與勞動關系滿意度對知識基礎管理能力與知識過程管理能力均產生正向影響。針對發(fā)現(xiàn)的問題