1、企業(yè)年金制度是企業(yè)為員工提供的一種補充養(yǎng)老保險制度，具有多重激勵作用。人口老齡化加劇、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變遷和企業(yè)間的激烈競爭使基本養(yǎng)老保險制度無法滿足企業(yè)和員工的需求，在這種情況下企業(yè)年金制度得到了長足發(fā)展的機會。本文正是基于這樣的背景，以理論結(jié)合實證的方式探討企業(yè)年金制度的激勵機理和激勵功能的發(fā)揮。 本文首先介紹了企業(yè)年金的概念和性質(zhì)，對企業(yè)年金制度的激勵功能進行了闡述，從理論上對企業(yè)年金制度激勵功能的機制進行了分析；隨后通過問卷調(diào)

2、查分析，研究了企業(yè)年金制度的實施情況和對企業(yè)年金激勵功能的評價，接著基于實證研究本文進一步思考，結(jié)合案例評析，對政府和企業(yè)提出發(fā)展企業(yè)年金制度的對策建議。 主要研究結(jié)論如下：（1）企業(yè)實施企業(yè)年金制度的主要目的是吸引留住員工和增加公司福利制度的競爭力；阻礙企業(yè)實施企業(yè)年金制度的主要原因是公司財力不足和對企業(yè)年金制度缺乏了解。（2）大多數(shù)企業(yè)實施年金制度的時間不長，實行可變性繳費標準；企業(yè)總體對企業(yè)年金制度的激勵功能評價較高。（3