1、創(chuàng)新社會網(wǎng)絡是企業(yè)以獲取創(chuàng)新所需知識為目的而構建的特定社會網(wǎng)絡。文獻回顧表明，創(chuàng)新社會網(wǎng)絡是企業(yè)把握創(chuàng)新機會、提升創(chuàng)新績效的重要途徑。但另一方面，創(chuàng)業(yè)背景下進行的創(chuàng)新社會網(wǎng)絡研究仍然十分有限，而且已有研究大多關注創(chuàng)新社會網(wǎng)絡的結構與關系，未能對其實質特征做出清晰的定義，因此對于何種網(wǎng)絡結構及關系才能真正促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新，各個研究出現(xiàn)了很大的分歧。不僅如此，已有研究對于創(chuàng)新社會網(wǎng)絡提升創(chuàng)新績效的作用機制也未做出令人信服的解釋。

2、本研究把創(chuàng)新社會網(wǎng)絡看成企業(yè)創(chuàng)新的中觀環(huán)境，用“創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度”一詞來表示這種環(huán)境有利于企業(yè)創(chuàng)新的程度，在創(chuàng)業(yè)、組織學習及社會網(wǎng)絡等領域相關理論研究的基礎上，以電子制造、機械制造、軟件服務與生物制藥等四個行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為樣本，深入探討創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的結構維度及其對創(chuàng)新績效的作用機制。同時，本研究還以參與者—結構互動理論為指導，在以往網(wǎng)絡能力研究的基礎上，探討了創(chuàng)業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡動態(tài)能力的結構維度及其對創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的影響。 研究

3、一采用半結構化深度訪談的方法，對17家分屬不同創(chuàng)業(yè)階段、不同規(guī)模及不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始者或負責技術研發(fā)的高管人員進行現(xiàn)場訪談，了解企業(yè)創(chuàng)新社會網(wǎng)絡活動及其推動創(chuàng)新發(fā)展的關鍵事件。通過對訪談材料的分析與編碼，提煉出了網(wǎng)絡動態(tài)能力與創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的關鍵要素。其中，網(wǎng)絡動態(tài)能力包括關系技能、知悉伙伴、協(xié)作安排與內部溝通四個要素，創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度包括網(wǎng)絡構形、信任關系與知識儲備三個要素。 研究二進一步驗證了網(wǎng)絡動態(tài)能力與創(chuàng)新社會網(wǎng)絡

4、沃度的概念特質與結構維度。結合相關文獻與訪談研究結果，首先編制了網(wǎng)絡動態(tài)能力與創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度測量問卷，然后分別以138家樣本企業(yè)與183家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析與驗證性因子分析，結果表明網(wǎng)絡動態(tài)能力的四維度結構模型以及創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的三維度結構模型與數(shù)據(jù)擬合良好，并且兩個構思均表現(xiàn)出了良好的聚合效度與辨別效度。同時，對創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度與創(chuàng)新績效關系的結構方程建模也表明創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度具有較好的效標效度。 研究三提出

5、和驗證了創(chuàng)業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡動態(tài)能力對創(chuàng)新社會網(wǎng)絡的影響模型。利用研究二提出的網(wǎng)絡動態(tài)能力與創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度測量量表，收集到了183份有效問卷。統(tǒng)計分析結果支持了參與者一結構互動主義的觀點，即創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度從初創(chuàng)期到成熟期呈現(xiàn)有規(guī)律的上升趨勢，而企業(yè)自身的網(wǎng)絡動態(tài)能力在這一過程中起到了重要作用。其中，網(wǎng)絡動態(tài)能力的關系技能與知悉伙伴維度對創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的網(wǎng)絡構形、信任關系與知識儲備三個維度均有顯著的正向影響，內部溝通維度對創(chuàng)新社會

6、網(wǎng)絡沃度的網(wǎng)絡構形維度有顯著正向影響，協(xié)作安排維度對創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度的信任關系維度有顯著正向影響。 研究四提出和驗證了創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度影響創(chuàng)新績效的作用機制模型。研究以多個地區(qū)的183家創(chuàng)業(yè)企業(yè)為樣本，運用層級回歸分析技術，檢驗了知識獲取、創(chuàng)新導向與吸收能力在創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度與創(chuàng)新績效之間的中介與調節(jié)作用。結果表明，創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度通過兩條路徑影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。一是直接路徑，即創(chuàng)新社會網(wǎng)絡沃度直接作用于創(chuàng)新績效；二是間

7、接路徑，即在兩者的關系中，企業(yè)的知識獲取起到了部分或完全中介作用，在這一過程中，吸收能力會強化網(wǎng)絡構形維度及知識儲備維度與知識獲取的關系。此外，企業(yè)的創(chuàng)新導向還與創(chuàng)新社會網(wǎng)絡的信任關系維度及知識儲備維度產(chǎn)生交互作用，共同影響企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新性與創(chuàng)新速度。這些結果說明，創(chuàng)業(yè)企業(yè)要充分利用創(chuàng)新社會網(wǎng)絡優(yōu)勢，不僅要關注網(wǎng)絡本身的建設，也要關注自身能力及企業(yè)創(chuàng)新文化建設。 論文的最后一章總結了本研究的主要結論，探討了本研究的理論進展與現(xiàn)實