1、 碩 士 學 位 論 文 論文作者： 于海燕 學科專業(yè)： 公共管理碩士 指導教師： 劉玉雁 培養(yǎng)單位： 管理學院 培養(yǎng)類別： 專業(yè)學位 完成時間： 2014 年 9 月 沈陽師范大學學位評定委員會 高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析 單位代碼： 單位代碼

2、： 10166 1 高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析 中文摘要 人力資源是高校圖書館開展一切活動的基礎， 只有擁有一支高層次、 高素質的館員隊伍， 才能提高高校圖書館的整體服務水平， 更好的為高校教學和科研工作保駕護航。由于多方面因素的制約，高校圖書館人才流失的現(xiàn)象非常嚴重，嚴重阻礙高校圖書館健康有序的發(fā)展。 如何進一步完善高校圖書館人力資源管理體制，激發(fā)館員的活力與創(chuàng)造力，提高圖書館整體服務水平，為高校教學和科研工作

3、提供有力的保障， 已經(jīng)成為高校圖書館迫切需要解決的重要問題， 也是本文研究的目的。 本文將借鑒國內外學者們的優(yōu)秀研究成果， 以組織行為學、 圖書館管理學以及現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎， 匯總分析我國高等學校圖書館人力資源管理中存在的各種問題，找出問題的關鍵，進而總結出一系列行之有效的解決措施。從人力資源管理的理論出發(fā)， 對人力資源管理相關概念進行界定， 運用理論與實際相結合以及比較分析的方法，論述圖書館人力資源管理的特點和相關管理理論，