1、ISO14000環(huán)境管理系列標準自1996年發(fā)布以來，得到了世界各國的廣泛關注和響應。貫標組織數(shù)量增長迅速，到2004年10月全球累計有74004家企業(yè)等各類組織采用了這一標準。隨著我國經(jīng)濟日益融入全球化進程，特別是加入WTO后，在全球貫標組織快速遞增的大背景下，我國貫標組織也呈現(xiàn)了迅猛的增長勢頭。自1996年引入ISO14000環(huán)境管理體系起到2004年底，我國貫標企業(yè)及其他組織總數(shù)快速增長到8862家，在全球ISO14001認證數(shù)量

2、排名中列第三位。作為社會的基本組成單元，組織自然成為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的最終承擔者，理應為人類社會可持續(xù)發(fā)展作出自己的努力；但是各類組織更是經(jīng)濟社會中的“經(jīng)濟人”，通常都是追求自身利益的最大化而無視社會整體利益。組織貫標具有正的外部性，環(huán)境管理標準是非強制性的，而且貫標程序嚴格而復雜并會增加組織成本，為什么組織會自愿貫標?其驅動力是什么?不同組織間貫標驅動力有何不同?理解驅動組織貫標的真正動機對于政策制訂者非常重要，因為政府環(huán)境政策的有

3、效性很大程度上依賴于組織將對之如何反應。 近幾年來，西方組織貫標驅動力研究已經(jīng)取得了一定的成果。但是這些研究往往強調某類因素而忽視其他因素，未作系統(tǒng)性整合，尚未形成一個公認的統(tǒng)一分析框架，對組織自愿貫標的現(xiàn)象的解釋力有限。而且，現(xiàn)有研究都是基于西方發(fā)達國家社會經(jīng)濟背景下作出的，缺少對發(fā)展中國家的研究，中國背景下的相關研究尤為欠缺。 本文在概述與總結以往組織貫標驅動力研究的基礎上，提出組織貫標驅動力的模型和假設，并通過