1、職業(yè)生涯管理作為人力資源管理理論的重要組成部分之一，在我國也還處于不斷引進和吸收階段。同時，隨著BD組織基層信息技術(shù)人員隊伍的不斷發(fā)展壯大和BD組織特殊的強制職業(yè)轉(zhuǎn)換的特點，為了進一步發(fā)展具有核心技術(shù)和管理能力的基層信息技術(shù)人員需要一套與現(xiàn)代人力資源管理理論相結(jié)合的職業(yè)生涯管理體系。
　　首先，本文主要研究了BD組織基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯管理這一細分領(lǐng)域，從理論的角度上，討論了BD組織基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯管理體系的影響因素及

2、組成要素，構(gòu)建相應(yīng)的模型體系，提出了促進BD組織中基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的建議，并探索了未來研究的發(fā)展趨勢與方向。
　　其次，本文在回顧國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)生涯管理理論的基礎(chǔ)上，從具體的研究范圍(BD組織)，典型的研究對象（BD組織中基層信息技術(shù)人員），新的視角（結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論）入手，立足于目前專門研究較少的，針對BD組織中基層信息技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理問題展開研究。本文分析了BD組織中基層信息技術(shù)人員的職業(yè)特點、相應(yīng)的

3、職業(yè)生涯管理特點、人力資源支持系統(tǒng)、員工職業(yè)生涯策略決策等因素對BD組織中基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯管理形成的影響，提出了BD組織中基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯管理體系。
　　該體系由三大部分、兩個模塊組成。從人員流動角度，基層信息技術(shù)人員流經(jīng)的組織系統(tǒng)分為三大部分分別為:BD組織、企事業(yè)組織、政府公務(wù)組織;從信息的流動與支持的角度，分為決策與支持兩個模塊:基層信息技術(shù)人員職業(yè)生涯策略決策模塊（主要包括職業(yè)匹配、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展輔