1、公司年終表彰評比方案 公司年終表彰評比方案第一章 獎勵總則第一條 公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結(jié)果！為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。第二條 公司年終獎勵評選活動由人事、行政部門發(fā)起，作為激勵員工奮發(fā)向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。第二章 獎項設置第三條 獎項設置 本年度設：優(yōu)秀員工獎、最佳業(yè)績貢獻獎、優(yōu)秀管理獎、進

2、步獎四類。第四條 獎項數(shù)量設置： 1、優(yōu)秀管理者 1 名2、優(yōu)秀員工 2 名 3、最佳業(yè)績貢獻獎 2 名 4、進步獎 1 名第三章 獎項說明第五條 評選范圍和條件1、最佳管理者 1 名。參評范圍：在中層管理者中評選。2、優(yōu)秀員工 2 名。 參評范圍：參評人員為公司全體員工，以普通員工為主。3、最佳業(yè)績貢獻獎 2 名 。參評范圍：在有業(yè)績考核部門員工中評選。參評條件： A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿 6 個月以

3、上人員 B、認可公司文化，熱愛本職工作 C、工作業(yè)績突出，能在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，全心全意為公司服務。D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進了工作辦法、節(jié)約了成本、避免了公司損失或為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ) E、本年度病事假在 5 天以內(nèi)，遲到 5 次以下，無早退、曠工現(xiàn)象 4、進步員工獎 1 名。參評條件： A、公司聘任正式員工，包含了實習員工、試用期員工在內(nèi) B、認可公司文化，熱愛本職工作

4、 C、年度內(nèi)提出合理化建議并實施為公司帶來直接的經(jīng)濟效益或提高公司的影響力 ，業(yè)績突出。D、本年度病事假在 5 天以內(nèi)，遲到 5 次以下，無早退、曠工現(xiàn)象 第四章 評選辦法 第六條 為了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能；將由人事、行政部牽頭成立評定小組；評定小組由公司總經(jīng)理及各部門負責人組成。第七條 根據(jù)第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦；

5、推薦人數(shù)上限可以按 1：2 上限推薦第八條 由人事、行政財務部門匯總、篩選、進行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評選者第九條 由人事、行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結(jié)果的公平，分為兩部分進行評選：1、以部門為單位進行評選，每員工享有一票權(quán) 占權(quán)重 60% 2、公司總經(jīng)理享有一票權(quán) 占權(quán)重 40% 評選人進行投票活動時，采用不計名投票；，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無效 第十條 設立評選者投票箱

6、，各位評選者將評選結(jié)果選票投放投票箱即可 第十一條 選票回收率不能大于 100％，如出現(xiàn)大于 100％情況視為無效 第十二條 采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果。第五章 獎勵方式第十三條 公司總經(jīng)理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎 第十四條 人事部門將員工獲獎材料歸入本人公司檔案 第六章 獎勵內(nèi)容第十五條 對獲獎者給予通報表彰并以資獎勵。 第十六條 設獎金 2 萬元。最佳業(yè)績貢獻獎 獎金 5000 元；最佳管理獎